99问答网
所有问题
当前搜索:
公司以非法手段辞退员工
公司
放大假变相
辞退员工
怎么办?
答:
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁
。因为公司如果通过放大假来变相辞退员工,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的合法权益是可以向有关部门申请介入调查的。 一、公司放大假变相辞退员工怎么办?公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社...
如果
企业
违法
辞退员工
怎么赔偿?
答:
如果企业违法辞退员工的赔偿规则是:
员工每在单位工作满一年的,单位支付一个月的工资作为补偿,最高赔偿12个月
;不满一年但是满六个月的按照一年计算;不满六个月的按照0.5计算。 一、如果企业违法辞退员工怎么赔偿?如果企业违法辞退员工的赔偿规则是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司非法辞退
补偿标准
答:
1. 若公司违法解除劳动合同,
应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算经济补偿。对于工作不满六个月的员工,支付半个月工资的经济补偿。3. 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 若...
企业
调岗变相
辞退员工
规定是什么
答:
如果公司以调岗为由变相裁员的,
劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金
;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。网友咨询:企业调岗变相辞退员工规定是什么 律师解答:企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公...
老板变向
辞退员工
怎么维权?
答:
主动辞退员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿
。照常上下班,照常打卡,等公司发辞退通知,期间注意收集绩效数据,证明自己是合格的;如果公司不辞退,只发绩效工资,可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职,同时仲裁,这种情况下公司也是要按标准补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作...
单位以工作变动为由
辞退员工
合法吗?
答:
9、用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的
手段
强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。在我们的现实生活当中,单位如果以工作变动为由
辞退
劳动者,也是属于变相的违法辞退的一种现象,所以在这种...
公司
不合理
辞退
怎么办
答:
公司
无理
辞退员工
,属于
非法辞退
,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
公司
违法
辞退员工
怎么赔付?
答:
违法辞退的定义,是指
公司辞退员工
的情形不符合法定情形,或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于
非法辞退
。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、...
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
在
企业
中,
辞退员工
通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用不当或不合法的
手段
进行
员工辞退
,可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括:1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反
公司
...
公司非法辞退
补偿标准
答:
用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,
公司非法辞退员工
的需要向员工提供相应的补偿,员工对公司处理方法有异议的可以申请劳动仲裁。【法律依据】:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下属于违法辞退员工
企业先辞退后找到证据违法吗
公司倒闭不给办理失业金怎么办
企业违法辞退员工
如果被公司恶意辞退咋办
违法辞退员工
公司断社保可以起诉吗
辞退失业金如何赔偿
单位以违反纪律开除我