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公司以非法手段辞退员工
用人单位
非法辞退员工
怎么算赔偿金
答:
一般为该
员工
离开前最后一个年度从该
企业
获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年;第七条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴按照有关规定,经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的,以最低工资标准计算)...
公司以
野路子
辞退员工
HR该怎么办
答:
给公司建议提出不规范辞退可能的风险和 预防
手段
即可,不用粗 *** 预引火烧身,如果因此而产生劳动争议就更好根绝这样的事情。
公司以
理由
辞退员工
,应该怎么补偿 公司无理由辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。 公司以调动工作地点为由,变相的辞退员工,员工该怎么办? 劳...
面对
公司
的
非法
裁员,
员工
们应该如何维护自己的利益?
答:
如果找不到工作调动,接下来就是谈报酬了。按照劳动法规定的上限,一般是N+1,人性化的
公司
甚至可能是N+2,但大多数公司做不到。劳动法可以在网上找到,所以一定要记住劳动法的重点条款。这是你的保护武器,HR其实是怕
辞退
的
员工
动劳动法。这里要注意。和HR谈话时,要心平气和,不要冲动。毕竟HR...
辞退员工
需付经济补偿金的情形有哪些?
答:
一、
辞退员工
需付经济补偿金的情形有哪些?(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)公司未及时足额支付员工工资;(3)未依法为员工缴纳社会保险费;(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;(5)
公司以
欺诈、胁迫的
手段
或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
公司
无故
辞退员工
劳动法
答:
综上所述:当
员工
遭遇
公司
无故
辞退
时,应首先了解劳动法的相关规定,并保留相关证据。在与公司协商或调解无果的情况下,可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中,员工需要保持冷静、理性地处理问题,并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
无故
辞退员工
员工该怎么办
视频时间 00:54
公司
想
辞退
故意调岗怎么办
答:
6. **无效合同**:如果
公司
通过欺诈或威胁手段强迫
员工
调岗,相关的调岗协议是无效的。员工应保留相关证据,以备不时之需。7. **法律依据**:根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可以在特定情况下解除劳动合同,并寻求法律保护。8. **紧急情况**:如果公司使用暴力或
非法手段
强迫劳动,员工可以...
员工
被
辞退
时补偿金计算是怎样的?
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段
强迫劳动者劳动;7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。(二)
员工
依据以上原因向
企业
提出辞职,员工仍然有权要求企业支付经济补偿,同时因以上原因给员工造成损失的,企业还应当予以赔偿。员工被辞退如果是
非法辞退
需要赔偿劳动者相关的赔偿金,...
公司
可以随便
辞退员工
吗
答:
公司
不可以随便
辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的
手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
企业
调岗变相
辞退员工
规定是什么
答:
如果
公司以
调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。网友咨询:企业调岗变相
辞退员工
规定是什么 律师解答:企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
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