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公司以绩效考核不合格辞退员工补偿
因
绩效不合格
被
辞退
有
补偿
吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
绩效不达标辞退
有
赔偿
吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望以...
kpi
不达标
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。综上所述,
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
你好
公司以绩效考核不达标
为由
辞退员工
工资可以要求
赔偿
吗
答:
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿
。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到
一个月工资
的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
绩效不合格
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:绩效不合格被辞退赔偿金为一个月工资
。员工绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,以不能胜任工作为由来解除劳动合同的,用人单位必须给员工进行一定的赔偿,
赔偿金按员工工作年限支付
。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 【法律依据】:《中华人民共和国...
公司以绩效考核不合格辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.
绩效考核不合格
的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退职工
,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
三次
绩效
c
辞退
有
赔偿金
吗
答:
具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。
公司以
连续三个月
绩效不达标
为由,可以
辞退员工
。是否有经济
补偿
,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又...
公司考核不合格
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若
以绩效考核不合格辞退员工
,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算...
绩效不合格
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、绩效不合格被辞退有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,
并且没有经济补偿
;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
公司
业绩
考核辞退员工
答:
法律主观:赔偿金 为一个月 工资 ,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下: 《 劳动合同法 》 第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以 解除劳动合同 : 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
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