99问答网
所有问题
当前搜索:
公司主动让员工离职
公司
不辞退员工,
让员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
公司
不
主动
辞退员工,
让员工
自己
离职员工
如何办?
答:
4、没收工作所需电脑、
员工
卡,封锁员工邮箱 虽然以上招数统统用了一遍,但A依然不
主动
提出
离职
。
公司
索性直接没收他工作所需的电脑、设备以及员工卡,让A每天都无法正常开展工作,有时候连出入公司都难。 最后,公司直接将A的邮箱注销,剥夺...
公司让员工主动辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职,这是违法的
。
公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职
,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济...
公司主动让员工离职
怎么补偿
答:
法律分析:员工主动辞职是没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
老板故意刁难员工
让员工
自动
离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不
主动
辞退员工,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相...
被
公司
辞退之后,公司想让申请
主动辞职
,应该怎么办呢?
答:
证明自己的
主动辞职
其实是被迫
离职
。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该
公司
讨要赔偿。因为公司无理由开除
员工
,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
公司要求员工主动离职
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司
无故
要求员工主动离职
,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有...
怀孕期间用人单位可以
让员工
自己提
辞职
吗
答:
怀孕了
公司让主动离职
的行为是不合法的。1、员工怀孕后主动离职当然是可以的;但前提是这种行为必须
要员工
要自愿才能进行办理;而且在
辞职
前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬...
公司
为了让我
主动辞职
多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
答:
这其中有一部分人是被动离职,在被动离职过程中,很多
公司
和领导为了节约公司成本,总是想尽一些办法
让员工主动离职
。道理很简单,如果是直接开除的话,是需要向员工付开除赔偿金的,正常情况下是N+1,特别是对于那些中小
企业
...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
公司
并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更不愿意给赔偿费,因而总是
让员工
自身
离职
。但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的员工,更不太可能自身积极离职了。因而公司便会选用“精神实质...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
大润发要求员工自己离职
公司用手段让员工离职怎么办
因公司原因造成的主动辞职
公司要求我主动离职怎么办
单位未给员工劳动合同
公司让员工自愿离职怎么办
公司劝员工自己离职
公司让员工主动辞职怎么办
离职不满30天提前走需不需要赔偿