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公司不考勤怎样证明员工旷工
旷工如何
认定?有哪些依据
答:
门禁记录是劳动者出入公司的记录,仅仅是作为是否到公司上班的一个参考,具体证据效力应当根据具体情况判断,
单凭门禁记录不足以认定旷工
。首先,门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一,而并非用做员工的考勤依据;纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门,因此其余九...
...
公司不考勤
的,现在公司要
证明员工旷工
,该
怎么举证
?
答:
可以找公司其他员工出具证言或者出庭作证
;该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录,可以作为书证;该员工的工资单等证明工资发放的记录当中,若有因旷工作为扣发工资的记录,可以作为书证;一些内部活动的点到记录或者会议记录,有无记载关于该员工旷工的事实,包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的...
什么样的证据可以作为
员工旷工
的法律依据?
答:
只要有记录就可以
,法律对此没有详细规定,一般根据企业内部的管理制度来做认定,例如甲公司依据考勤卡,法院认可,乙公司依据指纹考勤,同样法院认可,只要方式不违法,法院都会认可,这涉及企业内部自治问题,一般不予干涉。希望采纳!
没有
考勤
打卡,单凭同事
证明
,可以算
旷工
吗?
答:
在大多数情况下,
没有考勤打卡记录而单凭同事证明是不能算作旷工的
。因为在正式工作场所,旷工是指员工在规定工作时间内没有出现在工作岗位上的情况,这需要通过考勤记录进行验证。然而,在某些特殊情况下,没有考勤打卡记录而单凭同事证明也可能会被用来判定旷工。例如,在某些职场中,员工的工作内容和地...
公司
故意不打
考勤
并以此算
旷工
辞退
员工
,本人属于驻外工作,也没法打考勤...
答:
1、是否旷工应由公司举证证明,而不是由你证明你没旷工
。2、你可注意收集日常工作中产生的批件等材料,以证明你在上班。3、公司违法辞退员工的,可要求赔偿,详见《劳动合同法》的有关规定。4、万一有纠纷,你可向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
如何证明员工旷工
答:
旷工
应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。题述情形不属于旷工,但可认定为不服从管理。
公司
本来就
不考勤
,劳动仲裁时公司以我不按时
旷工
作扣工资依据
怎么
办...
答:
您可以在仲裁前收集一些您们没有
考勤
的证据,比如录音,微信记录等等,单位也需有证据
证明
你们的考勤方式
考勤
记录可以
证明旷工
吗
答:
原则上来说,
考勤
记录是
员工
出勤的凭证。如果没有考勤记录,就是属于
旷工
。如果有特殊情况的话,可以向主管请假,但是如果连请假单这种考勤记录也没有的话,单位都是按旷工处理的。哒咔手机考勤提供了打卡备注的平台,如遇特殊情况,员工可以通过备注告知主管实时情况,避免出现考勤记录缺失的状况。
下班忘记打卡算
旷工
吗
答:
下班忘记打卡不算
旷工
。忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,
证明
你是在岗上班,向直系领导进行申请补卡,一般
公司
对于
考勤
制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理
人员
。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。旷工的条件具体如下:1、未履行请假手续或请假未获批准而...
劳动者怎样证明
自己没有
旷工
,
公司
没活了,让我回家等,两月后去说自己是...
答:
劳动者证明
自己没有
旷工
,那么提供
考勤
表,或者同事证明,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求
公司
取消决定。
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