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公司不按实际收入缴社保
公司不按实际
工资
缴纳社保
答:
法律分析:企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为
。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工认为用人单位有未按时...
公司不按实际收入缴社保
答:
法律分析:公司没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费,
是对劳动者基本权利的侵害,将直接导致劳动者社会保险利益的损失,是违法行为
,劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定...
不按实际
工资
缴纳社保
违法吗
答:
违法
。依据我国相关法律的规定,
未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为
,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。用人单位要为劳动者交纳社会保险的,而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时,是存在一定问题的,未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保...
公司不按
员工
实际收入
交五险一金怎么办?
答:
首先找公司的领导协商,让用人单位按照自己的实际收入缴纳五险一金
,如果协商不能解决的,可以到当地劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令公司按照员工的实际收入缴纳五险,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
单位
不按实际
工资作为
社保
基数违法吗
答:
单位不按实际工资作为社保基数是违法行为
。企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担以下责任:1、
限期缴纳或补足
,逾期未履行的,可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产;2、加收滞纳金,再次逾期的,处罚款。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把...
员工离职,要求
公司
补交之前
未按实际
工资
缴纳的社保
部分
答:
面对你
公司
的这种情况,一方面向
社保
中心承诺,会如实补缴应
缴纳的
部分,并给出补缴费方案,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员工,统计名单,说明原由, 写成处理报告交给社保...
不按实际
工资
缴纳社保
怎么投诉
答:
一般来说,如果这个
公司没有按实际
工资
缴纳社保
的话员工是可以去投诉的,投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。如果您发现用人单位
未按实际
工资为您
缴纳社会保险
,您可以通过以下途径进行投诉:现场投诉:直接前往参保...
公司未按
员工
实际
工资交纳
社保
,如何追讨?
答:
公司未按
员工
实际
工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应
缴纳的社会保险
费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法...
退休核定时才发现
公司没按
工资
实际收入
作为基数缴交
社保
该怎么办?_百 ...
答:
公司不按实际
工资
缴纳社保
是违法行为,但是目前很多企业都按最低基数缴纳社保,员工处于一个弱势地位,基本默许了这种发生,同时也存在有员工为了当下多拿工资要求
公司按
最低缴纳社保,这些可能性都是存在的。如果您发现公司没有按实际工资基数缴纳社保,那么应该及时保留证据,如工资条、考勤表,合同等证据...
公司不按照
标准
缴纳社保
,怎么办
答:
实际上这一项并不算是风险,如果
企业按
员工的
实际收入
来参保,也是应该支付的,相对而言,单从此项来分析,企业还是赚了的。2)临近退休人员的要求或是在职员工的要求;临近退休的员工的,通常情况下,他们都会在退休前去咨询相关专业部门。当他们清楚自己的
参保缴纳
基数是按当地最低基本工资实施,而退休后...
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