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公司不批辞职可以上劳动局吗
辞工不批
找
劳动局可以
解决吗
答:
法律分析:可以找劳动局
。员工辞职只要提前一个月通知单位即可,并且离职手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞工不批
找
劳动局可以
解决吗
答:
【法律分析】:可以
。辞职不需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
员工
辞工
老板
不批
,
可以
告
劳动局吗
答:
法律分析:是可以找劳动局的
,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职不批劳动局
怎么处理的
答:
法律分析:可以
。劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书...
公司不
给
离职可以
找
劳动局
投诉吗?
答:
辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可
。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞职不批
找
劳动局可以
解决吗
答:
不给
辞职
找
劳动局
有用。不给辞职找劳动局有用。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件
公司不批
是合法的。员工辞职具体流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并...
如果急
辞工公司不同意可以
找
劳动局吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件
公司不批
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月
以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
工厂不让
离职可以
找
劳动局吗
答:
可以。
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件
公司不批
是合法的。
离职
公司不给劳动合同是否合理不合理,劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份,没有离职要收上去的法律规定。依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人...
辞职
不给批找
劳动局
有用吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件
公司不批
是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信...
申请
辞职不批可以
找
劳动局吗
答:
申请辞职在用人单位
不批准
的情况下是可以找劳动局投诉的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政主管部门负责对劳动合同方面的法律制度进行监督管理,劳动关系存续期间公司的任何违法行为,都可以到劳动局投诉。 一、申请
辞职不批可以
找
劳动局吗
?申请
辞职不批公司可以
找劳动局投诉。《中华人民...
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