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离职不了可以找劳动局吗
申请
辞职不
批
可以找劳动局吗
答:
申请辞职在用人单位不批准的情况下是可以找劳动局投诉的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动行政主管部门负责对劳动合同方面的法律制度进行监督管理,劳动关系存续期间公司的任何违法行为,都可以到劳动局投诉。 一、申请辞职不批可以找劳动局吗?申请辞职不批公司可以找劳动局投诉。《中华人民共...
公司不给
离职可以找劳动局
投诉吗?
答:
辞职不需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,
可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞职不
批
可以找劳动局吗
答:
1、辞职不批可以找劳动局
,可以申请劳动争议仲裁。2、劳动仲裁的受理范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报...
辞职不
批
找劳动局可以
解决吗
答:
不给辞职找劳动局有用
。不给辞职找劳动局有用。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工辞职具体流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并...
辞职不
批
可以
告
劳动局吗
答:
辞职不批,
劳动者是可以向劳动部门进行投诉的
,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
不办
离职可以
告
劳动局吗
答:
法律主观:
辞职不
批是
可以找劳动局
的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
工厂不让
离职可以找劳动局吗
答:
可以
。
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。
离职
公司不给劳动合同是否合理不合理,劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定是一式两份,没有离职要收上去的法律规定。依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人...
员工辞工不批
可以找劳动局
怎么说
答:
一、
辞职不
批
可以找劳动局吗
可以。 劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 员工提出辞职,一般情况下,是...
辞职不
让走
找劳动局
有用么
答:
劳动者
辞职
到期了公司不让走
找劳动局
是有用的,劳动者辞职到期以后,劳动者
可以
要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
在厂里上班
辞职不
批
去劳动局
告他们有用吗?
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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