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公司三个月没发工资了该不该辞职
公司三个月不发工资
,我是否可以
辞职
,是否可以要赔偿?
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲...
发工资不
及时
该不该辞职
答:
法律分析:可以辞职
,公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
三个月没发工资了
,可以
辞职
吗
答:
用人单位三个月没有发放工资的,
劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
公司不发工资
要不要
辞职
答:
法律分析:需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职
,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方...
你好我想问一下用人单位已经
3个
多
月没发工资了
递交被迫
离职
合理吗...
答:
这个是合理的
,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
公司三个月没发工资了该离职
吗?如何催老板发工资?
答:
如果
公司
已经
三个月没
有
发工资了
,那么大家最好要
离职
,不过在离职之前,直接向老板要钱,如果对方不给的话可以走法律途径。现在在社会当中打拼的打工人都是不容易的,大家累死累活就是想要多赚一些钱,想要过上一个好的物质生活。但是资本家却处处设障碍,老板经常使唤人干活,但是到了发工资的时候总是...
公司
已经
三个月没发工资了
,我该在这个时候
辞职
吗?
答:
这时候你应该选择
辞职
了,因为
三个月不发工资
肯定是资金出现了问题,
公司
经营肯定是不太好的,即使你不想辞职,也该试试找工作了
我所在
公司
已拖欠
工资3个月
,我不想干了。能马上
离职
吗?
答:
可以
离职
并主张经济赔偿.以下是劳动法相关条款:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
公司3个月没发工资了
,要
离职
吗
答:
法律主观:
公司三个月没发工资了
,劳动者应该及时向劳动行政部门投诉,由其责令公司限期支付,否则责令公司向劳动者加付赔偿金;或者依法去申请劳动仲裁,在裁决生效后请求公司按规定履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
公司三个月没
法
工资了
,要不要
辞职
答:
不以
辞职未
前提。其次,如果没有签任何合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。因此,可以申请劳动仲裁,请求支付双倍工资。
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