99问答网
所有问题
当前搜索:
公共部门人力资源管理第一次作业
人力资源管理
(一)试题及答案
答:
1.人力资源管理是在传统
人事管理
的基础上发展起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点:
第一
,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。 第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五,
人力资源管理部门
被视为生产与效益部门。 2.人力资源管理在我国的...
《
公共部门人力资源管理
》的
作业
答:
第1
题:ABD 第2:C 第6:B
远程教育
人力资源管理
网上
作业
1
答:
1
.
人事管理
理论把组织的员工作为一个( )来看待。 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人 正确答案:A 单选题 2.现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。 A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 ...
公共部门
的
人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
什么是
公共部门人力资源管理
答:
公共部门人力资源管理
是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的...
如何开展
公共部门
的
人力资源管理
答:
“
公共部门人事管理
机构自身要转变职能、提高素质,要加强人 力资源管理的知识化和现代化建设,耍重视人力资源规划。要借鉴企业人力资 源开发经验,要想方设法留住人才等观点和对策。”除此以外。还要正确对待 人才的流动,切实可行地制订相对应的政策。“人才的国际流动是一种世界性...
如何用
人力资源管理
方法对
公共部门
管理
答:
一、
公共部门人力资源管理
的重要性 公共部门如何科学地开发与管理人力资源,不仅对自身工作质量和效率的 提高有着举足轻重的作用,而且对垒社会人力资源的开发和利用有着重要的影 响。同时公共部门人才素质的高低以及公共行政部门人力资源能否得到合理利 用和开发,直接关系到行政管理...
案例分析
公共部门 人力资源管理
答:
1、考核的出发点是对的,但是频率过高,如果改为每周一报会更好 2、该方案的可执行性并不是很强
公共部门人力资源
培训的程序主要包括哪些?
答:
1、对培训效果的评估。在培训结束后,可以组织
人事
测评专家和部门负责人对每一个受训员工进行素质能力测评,与
初次
测评结果相比较,判断此次的培训效果。2、分析影响培训后效果转化的因素,进行培训后效果转化的管理。
公共部门
如何科学地开发与
管理人力资源
, 不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用...
公共部门人力资源
开发与
管理
的定义是什么?
答:
公共部门人力资源
开发与
管理
是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源管理试题及答案
人力资源管理形考1-4答案
人力资源管理案例20个
2023人力资源管理形考任务答案
人力资源管理性考任务答案
人力资源管理毕业论文3000字
公共部门人力资源管理形考三
自考人力资源管理真题
人力资源管理的主要对象是