远程教育人力资源管理网上作业 1

Question

1 单选题
对于具有较强管理能力的技术员工，组织可以在其熟悉的技术领域里为其提供管理途径，这是（ ）途径
a、纵向职业发展
b、横向职业发展
c、网状职业发展
d、双重职业发展

2 单选题
（ ）不属于培训需求分析的层面。
a、组织分析
b、任务分析
c、财务分析
d、人员分析

3 单选题
避免出现劳动力短缺的预期举措可以是（ ）
a、减薪
b、外包
c、降级
d、工作分享

4 单选题
属于人力资源预测技术的长期方法是（ ）
a、现状规划法
b、经验预测法
c、综合分析法
d、回归分析法

5 单选题
下列关于工作评价的判断错误的说法是（ ）
a、选择评价因素应具有通用性。
b、因素定义的一致性和因素程度选择的紧密衔接是工作评价成功的关键。
c、评价工作的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持。
d、工作评价的对象是工作者的实际绩效。

6 单选题
对应聘候选人的专业或技术能力进行考评是（ ）的主要职责
a、用人部门经理
b、人力资源主管
c、人力资源招聘专员
d、主管HR的副总裁

7 单选题
除了（ ），均为绩效面谈的基本原则
a、面谈内容针对绩效而非员工的个人特点
b、面谈的重心在员工过去的绩效状况
c、肯定成绩和指出问题并重
d、就员工在本考核期的工作为评价对象

8 单选题
不属于人力资源概念范畴的是（ ）
a、大学生
b、普通劳动者
c、电子工程师
d、丧失劳动能力者

9 单选题
评估培训对组织整体的影响，这是（ ）的评价
a、反应层次
b、学习层次
c、行为层次
d、结果层次

10 单选题
人力资源管理系统核心层的功能是（ ）
a、人力资源计划
b、招聘与甄选
c、培训与开发
d、工作分析

11 多选题
培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）
a、通知学员
b、后勤准备
c、确认时间
d、准备教材

12 多选题
制定招聘计划的主要依据有（ ）
a、招聘策略
b、招聘程序
c、人力资源规划
d、工作分析

13 多选题
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）
a、多重淘汰式
b、补偿式
c、择优录用式
d、结合式

14 是非题
员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
1、 错
2、 对

15 是非题
招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者
1、 错
2、 对

Answer 1

远程教育人力资源管理网上作业 1
1.人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待。
 A 经济人  B 社会人  C 理性人 
D 复杂人
正确答案:A
单选题
2.现代意义上的人事管理是随着（ ）的产生而发展起来的。
 A 工厂制度  B 资本主义制度  C 工会制度 
D 工业革命
正确答案:D
3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。
 A 工作行为  B 工作方式 
C 人际关系
D 行为科学
正确答案:C
4.人力资源管理模式理论是由（ ）提出的。
 A 彼得？德鲁克  B 雷蒙德？迈勒斯  C 梅奥 
D 怀特？巴克
正确答案:B
单选题
5.《管理人力资本》一书的作者是（ ）
 A 比尔
 B 雷蒙德？迈勒斯  C 梅奥 
D 怀特？巴克
正确答案:A
单选题
6.“人力资源”一词是由（ ）提出的。

(window.cproArray = window.cproArray || []).push({ id: "u2280119" });

 A 泰罗  B 甘特  C 彼得？德鲁克 
D 梅奥
正确答案:C
单选题
7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ ）
 A 彼得？德鲁克  B 甘特  C 梅奥 
D 怀特？巴克
正确答案:D
单选题
8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ ）。
 A 计时制  B 利润分享制  C 晋升制 
D 差异计件率系统

Answer 2

第一题选D，是一级的内容。其他貌似是三级的内容，早忘了
说几个我确定是正确的，第二题C，第三题D，第五题D，第六题A
十一ABCD，十三，ABCD