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全面薪酬包括
什么是
全面薪酬
视频时间 01:07
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬构成
。外在薪酬:外在薪酬是薪酬中的一种,与之相对的是内在薪酬。外在薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。外在薪酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入,包括工资(薪水)、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等。内在薪酬:内在薪酬...
全面薪酬
主要由什么构成
答:
全面薪酬主要由外在薪酬和内在薪酬两大类构成
。外在薪酬:外在薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬是指员工因工作所得到的直接经济回报,如
基本工资、奖金、福利和津贴等
。非货币薪酬则涉及晋升、表扬和重视等,这些因素能提升员工的荣誉感、成就感和责任感。企业可以通过优化工作设计、制度和人力资本流动...
什么是
全面薪酬
的五要素
答:
全面薪酬战略包括五个关键要素,
分别是薪酬、福利、工作和生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业发展的机会
。以下是针对每个要素的详细说明:1. 薪酬:薪酬是企业支付给员工的薪资,用以换取他们提供的服务。在全面薪酬战略中,薪酬不仅包括
基本薪酬,还包括浮动薪酬、短期奖励薪酬
和长期奖励薪酬。浮动...
全面薪酬包括
哪些内容
答:
1.
全面薪酬
是一种现代薪酬支付模式,起源于80年代中期的美国,当时正值美国公司的大规模结构调整。2. 为了适应这一变革,许多公司采取了与绩效紧密相连的薪酬策略,从而使薪酬福利体系从原本相对稳定的岗位薪酬转变为更加浮动的绩效薪酬。3. 全面薪酬的概念超越了基本的货币薪酬,它还
包括
为员工创造的良好...
全面薪酬
的概念
答:
1.
全面薪酬
的定义 传统人事管理理论将薪酬视为员工实际获得或公司支付的劳动报酬。1971年,埃德·劳勒提出了全面薪酬的概念,指出全面薪酬是公司为达成组织战略目标,对作出贡献的个人或团队所给予的系统奖励。全面薪酬主要
包括
外在薪酬和内在薪酬两部分。2. 外在薪酬 外在薪酬是指员工为组织工作所获得的外部...
什么是
全面薪酬
的五要素
答:
在全面薪酬战略中,薪酬包括:基本
薪酬、
浮动薪酬(浮动薪酬直接与绩效相关,它是一次性的)、短期奖励薪酬(短期奖励薪酬针对1年或1年以内的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划)以及长期奖励薪酬(典型的长期奖励薪酬包括股票期权、绩效股份以及现金奖励)。从赫兹伯格的保健—激励双因素理论上分析,全面薪酬战略下的薪酬更具有保健...
薪酬
的构成
包括
答:
薪酬构成包括基本
薪酬、
奖金、津贴、补贴等四部分。具体内容如下:1、基本薪酬 基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。2、奖金...
全面薪酬
管理的主要内容
答:
非货币性外在
薪酬包括
安全舒适的工作环境、良好的工作氖围和工作关系、引人注目的头衔、主管的赞美和肯定等,这里的工作环境指的是与工作融为一体的那些有形的必需品。而企业塑造良好的工作氛围,工作关系和体现企业的认可和尊重等的常用形式包括:通过社交(如:员工的交谈、组织员工业余活动等)增进感情,...
薪酬
可以
包括
答:
如果奖金占主要比重,便是本末倒置,劳动定额水平偏低或者人为加大
薪酬
成本,这显然不利于发展生产和增加经济效益。所以作为定额劳动
报酬
的基本薪酬理应占主要比重。此外,基本薪酬反映的是职工从事生产(工作)所必须具备的能力与劳动贡献。职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有
全面
达到技术(业务)等级标准,和...
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