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全勤奖算在月薪里合适吗
全勤奖
是
工资
以内还是工资以外的
答:
全勤奖是工资以内的
。全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在基本工资当中。绩效工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间...
全勤奖
应不应该
包含在工资里
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
全勤奖算在
基本
工资里
合法吗
答:
全勤奖算在基本工资里合法
。根据《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平,但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内,将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励,而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式,以确保...
全勤奖包含在
基本
工资
中是否违法劳动法 比如:我面试时企业说底薪1600元...
答:
1、违法,如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖
,不要扯在一块说谁含谁! 这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。2、(1520元/22天*21天),其中22天不合法,应该是21.75天。
满勤
奖算
到基本
工资里
,合理吗?
答:
满勤奖通常是企业为鼓励员工全勤而设立的奖励,其支付方式可以由企业自行制定。一般来说,
企业可以将满勤奖计入员工的工资总额中
,但是具体计算方式应符合相关法律法规的规定。在中国,员工的工资应当由基本工资和绩效工资等组成,其中基本工资应当按月支付,不能低于当地最低工资标准。而满勤奖作为一种奖励,...
全勤奖
从
工资里
扣合法吗
答:
不合法。
全勤奖
属于奖金,
在工资
单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又...
我
月薪
3500,是不是
全勤奖
也
算在
这3500里面?
答:
1、月薪一般指的是:底薪,就是薪酬体系中固定的部分;2、收入一般指的是:所有的薪酬项目的综合,有时还泛指某一阶段的平均收入;3、奖金一般指的是:固定收入之外的,起到奖励、激励作用的部分。4、所以,
全勤奖
不该包括
在月薪
中。是你符合你所在单位考勤制度中对满勤情况的要求,公司给你的嘉奖部分...
拿
月薪
有没有
全勤奖
答:
法律分析:员工的底薪
工资
不应该
包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...
全勤奖
能
算在工资里
一起扣吗?
答:
全勤奖
属于奖金,
在工资
单里应该是单独的一个项目,不能
算在
基本
工资里
一起扣的。一般全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,...
全勤奖包含在
基本
工资里吗
答:
法律分析:
全勤奖
不属于基本
工资
, 奖金是属于福利待遇。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
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