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入职第一个月不交社保怎么办
用人单位
第一个月不
给
买社保怎么办
答:
综上所述,
入职第一个月不交社保员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉
。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往
企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申...
入职一个月
公司
没有
给
交社保怎么办
?
答:
然后,
员工可以与用人单位协商,要求用人单位及时为员工补缴保险
。如果用人单位拒不履行,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,员工是可以及...
入职
新公司
第一个月
公司
没有
给上
社保
,可以补缴吗?
怎么
补?
答:
如果新入职的公司没有及时为员工办理社会保险缴费,
员工可以向公司的人力资源部门反映情况,并催促公司尽快为其办理社保手续
。如果公司已经错过了社保缴费的时间节点,而员工也需要确保社保缴纳记录的完整性和连续性,他们
可以自行缴纳社保费用,并申请补缴
。具体来说,员工可以向所在地的社会保险经办机构咨询补...
入职第一个月不交社保
赔偿
答:
在入职第一个月,如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,
劳动者可以向用人单位提出要求缴纳社会保险费的请求,或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁
。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,
签订延期缴费协议
。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保...
新
入职
的公司不给
缴纳社保
,
怎么办
答:
【法律分析】:试用期不交社保属于违法行为
。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
进单位
第一个月
单位不给
交社保
合法吗?有法律依据吗?
答:
劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定
第一个月不
给劳动者
缴纳社保
是不合法的,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向...
入职
两
个月没买社保怎么
赔偿
答:
一、
入职
两
个月没买社保怎么
赔偿
1
、入职两个月没买社保的赔偿方式如下:(1)与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同;(2)向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会...
入职第一个月不交社保
赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位
不交社保
,可以去当地劳动监察部门去投诉,所说的情况应当承担相应责任,因此受到相关的赔偿损失可能不多,要有证据及是由于单位
没缴纳社保
引起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
入职第一个月不交社保
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定
第一个月不
给劳动者
缴纳社保
是不合法的,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。
试用期
不交社保怎么
赔偿?
答:
1
、用人单位在试用期内不给
缴纳社保
,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位
不办理社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
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