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入职后人事还在招人
如果刚
入职
没几天,也没什么事干,而公司同时
还在招聘
着你入职干的岗位...
答:
既然你选了这个职位、说明你大致了解这个工作环境内容、没什么事干你可以问领导,表现自己的工作能力。如过还是不安排工作给你、继续
招聘
该职位的话,那你本人也没有留下去的必要了。 来自职Q用户:苏先生 那估计就是看你适不适合这个岗位,不适合立马换人 来自职Q用户:王先生 ...
入职新公司,该岗位只招一个人,
入职后
公司
还在
继续
招人
,各位网友怎么...
答:
明明已经
入职
自我感觉良好,但是公司
还在
同样岗位
招人
。这种感觉的确不好受,就像自己不受信任,没有得到认可。随时被pass掉一样。其实我们可以冷静一下,不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况,可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。接受这个前提,你才能更理智看待公司还在...
已经通知我
入职
了,为什么还留着这个
招聘
信息?
答:
haiting420 说得很对,这种情况很正常,HR一贯
在
安排新员工
入职
的时候,只要新员工未办理入职手续,或者是说HR发现你即使是办理了入职手续但还未能定下心来做事,还有“变数”时,他们往往不急于撤销网上
招聘
信息。简而言之,因为:第一:你(人)
还
存在不确定因素;第二:因为公司在网上发布招聘信息...
已
入职
公司一周,但是岗位
还在招人
,这是什么意思?
答:
出现这种情况是有三种意思的,一是公司认为你能力可能不是特别的好,所以想再招一个人进来看看表现,让你们两个人对比一下,留下一个人。二是公司认为这个岗位的事情是比较多的,一个人可能没有办法更好的完成,需要两个人或者三个人。三是这个岗位留不住人,可能之前就经常出现员工在干了一个月或者...
入职
一周公司
还在招聘
此岗位,我该不该选择辞职?
答:
你根据招骋上岗了,表明HR对你的分辨是合格的,但能不能能胜任这一份工作中?及其使用合格后,
在
工资问题上又是否与企业达成一致?现如今全是未知量。假如你使用不合格,企业再次
招人
你毫无疑问认为是应当的。如今企业仍在招骋此职位,便是搭建自身的优秀人才数据库系统,在你使用不合格时,或在你另谋高...
刚到一家公司
入职
,
人事
行政,每天的工作就是不停地打电话招销售,我还要...
答:
第二,对于大多是销售型企业来说,
人事
专员都是当
招聘
专员用的,每日拨打招聘电话,登陆各大招聘平台刷新招聘信息,
在
各个朋友圈、QQ圈发布招聘信息,甚至去各个人才市场招募销售业务员,基本上都是招聘专员的工作内容。如果你不喜欢这份工作内容,其实很难能在这方面做出成绩的,电话另一端的人是可以在...
已经接到新公司录取通知,但是发现新公司
还在
51job上
招聘
该职位。_百度...
答:
既然谈定了就是你了,他们继续招也是为了有第二第三选择,如果你上班不适应这里或者他们说你不行,人家可以直接联系第二第三选择,不至于再从新
招聘
,而影响公司的正常运作。一般通知上班都是电话通知的,所以你要文件也是不可能的,你也不用打电话问,你也不用担心什么。DO YOU KNOW?
...发现公司本部门网上
还
只有我这个岗位
在招聘
,怎么回事?
答:
当你提出辞职的时候,你的领导已经把你拉进黑名单啦,除非你是技术工种,没有你公司无法运转。除非你是无法替代的。当领导把你留下来只是为了稳住你,给他们
招聘
代替你的人留点时间而已。当代替你的人到位,你也就该,母鸡趴窝,滚蛋啦。当你打算辞职时留必须一鼓作气。
入职
一周公司
还在招聘
此岗位,但我这个岗位只需要一人,这是什么意思...
答:
如果你
入职
一周
之后
,公司
还在招聘
此岗位,而且你的这个岗位只需要一人,可能意味着公司领导对你不太满意,想要重新找人来顶替你的位置,然后再让你离职。也有可能是领导想要多招聘几个人,然后采用公平竞争的方式,能力强的人自然会留下来,而那些能力弱的人就会被公司拒绝。买东西的时候都知道货比三家,...
投递公司简历的人不多吗?为什么hr还要不断
招聘
?
答:
hr属于人资源部门,每个部门都会业绩考核指标。对于人力资源不来说,
招聘
情况会占比很大。比如邀约人数、面试人数、通过率、
入职
率、离职率等等。所以,有些hr就是为了完成某项指标。求职之路一定不会很顺利,所以我们要擦亮自己的眼睛。对于那些明显利益高于自己能力水平的人,一定要三思而后行。对于那些产生...
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