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入职半年没有缴纳保险怎么办
公司五个月
没交
社保
怎么办
答:
(4)如公司没有交社保,
可以要求补缴社保的
。 公司一直没有签合同,也是违法的,可以
要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。 公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,
可要求单位支付经济补偿金
。(5) 在公司工作满一年的,公司还要支付失业保...
入职
5个月公司
没交保险怎么办
答:
法律分析:不可以
。公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。法律依...
入职
四个月公司
没有
给
缴纳
社保
答:
法律分析:单位应该在职工入职一个月内签劳动合同,办理社保参保手续。公司不交社保是违法的,
可以要求补缴和赔偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个...
入职
公司
没有
买社保
怎么办
答:
法律分析:在职期间公司不给交社保的,
劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解
,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
入职半年
公司不交社保
怎么办
答:
入职半年公司没给员工交社保,
劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报,要求用人单位补缴社会保险费用
;若因此劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
入职半年
左右公司一直
没有交
社保
保险怎么办
答:
你好,国家规定,
入职
之后需给员工
缴纳
五险。,目前部分企业是默认转正之后
交
,但是一般时限为3个月左右,您这个太长
了
,可以要求公司给你交社保,一直不交且您有离职的打算的话,可以到监察部门举报,要求返还社保的费用 扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
未
缴纳
过社保,
入职
8个月公司未给缴纳社保,可以补缴吗?
答:
用人单位的原因导致断缴的,职工可以要求用人单位补缴自己在单位
工作
期间应当缴纳而
没有缴纳
的养老
保险
,职工通过劳动仲裁,法院判决,劳动监察部门责令补缴,税务部门或是审计部门稽查审计发现没有缴纳社保的这是可以补缴的。缴纳城乡居民养老保险在距离法定的退休年龄不足15年的人,可以选择逐年缴费,也可以...
入职
未购买五险
怎么
赔偿
答:
法律分析:入职一个月要缴纳社保,包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,
可以申请劳动仲裁
...
参加
工作没有缴纳
社保
答:
法律主观:用人单位自用工之日应当为劳动者
缴纳
五项社会
保险
是法律的强制性规定,不能通过协议等形式免除这个义务,咨询人签署的雇佣合同虽然写明不缴纳社保,但是咨询人一样可以要求公司补缴2011年至2017年期间的五项社会保险,只要咨询人搜集好证据证明
入职
时间以及在职期间。申请仲裁可以在公司所在地的劳动...
入职半年没交
社保
怎么
赔偿
答:
入职半年没交
社保的赔偿有:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业
保险
金损失;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。什么情形下可以要求公司补偿1、公司那边是违法解除劳动合同的;2、经过劳动合同中的双方当...
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