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入职两个月没签合同离职
入职两个月没有签订
劳动
合同
怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
入职两个月没签合同
被辞怎么要回工资
答:
劳动者入职两个月没签合同被辞,
可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资
。且劳动者可以要求单位在用工的第二个月向本人支付双倍工资。第二个月的双倍工资可以和单位拖欠的工资一起支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
入职两个月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,
你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁
,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,用人单位属于违反了劳动合同法。
劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职未签订
劳动
合同
可以
离职
么
答:
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同
,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是...
入职两个月没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动
合同
。(1)
签订
劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
入职两个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职两个月未签订
劳动合同的处理建议:1. 根据劳动法规定,用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签,用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资,并补
签合同
。2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未与劳动者签订书面合同,应自满一年的前一日开始向劳动者支付两倍工资...
员工
入职
3
个月没有签劳动合同离职
答:
法律主观:这种情况可以跟单位协商 劳动补偿金 的问题,协商
不
成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理
离职
后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请...
...我在这边工作了
两个月
,还未转正,
未签合同
和任何社保,我现在想
辞职
...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明...
入职
3
个月没
有
签合同
员工无故
离职
怎么处理
答:
法律主观:员工
入职
半
个月
后仍然
没有签订
劳动
合同
,
离职
后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资,工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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