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入职不满6个月辞退赔偿多少
入职不满6个月被辞退怎么赔偿
?
答:
入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
不满六个月被辞退怎么赔偿
答:
一、不满六个月被辞退怎么赔偿入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资
。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
员工
入职不到
半年
辞退赔偿多少
答:
对于员工
入职不到
半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半
个月
工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
入职不到
半年
辞退赔偿多少
答:
如果工作不满一年但满半年,则按照一个月补偿;
如果不满六个月,则补偿半个月工资
。并非所有被辞退的员工都能获得经济补偿。公司可能不需要向员工支付经济补偿金的情况包括:1. 员工因个人原因被辞退,例如在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反工作纪律,给公司造成重大损失;2. 员工主动提出辞职...
入职不满6个月辞退赔偿多少
答:
法律分析:劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,
工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金
,如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职
5
个月
被
辞退
如何
赔偿
?
答:
上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
入职
5
个月
被公司
辞退
的
补偿
答:
2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退,例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件,那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据您在公司的工龄计算,
每满一年支付一个月的工资
。如果工作超过六个月但不满一年,则按一年计算;...
入职不到
半年
辞退赔偿多少
答:
员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,
一般赔偿员工一个月的工资
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被公司辞退时,不一定都有经济补偿...
劳动合同
不满
半年的有
多少补偿
答:
一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
你好,请问试用期规定六个月,
未到六个月
被
辞退
的有没有经济
补偿
?_百度...
答:
试用期规定六个月,
未到六个月
被
辞退
的可以要求经济
补偿金
,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
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