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克扣工资是否合法
公司扣员工
工资合法
吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
随意扣
工资是否合法
答:
法律分析:不合法
。用人单位随意克扣其工资是不合法的,劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
无理由
克扣
员工
工资合法
吗
答:
法律分析:用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。
存在克扣的,属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
恶意
克扣工资
违法吗
答:
用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为
。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、克扣工资属于违法行为吗?克扣的属于违法行为。用人单...
用人单位扣
工资是否合法
?
答:
法律分析:用人单位无故克扣工资是不合法的
,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%,超过就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司扣款制度
合法
吗
答:
综上所述:公司扣款制度
是否合法
,需要根据具体情况来判断。公司应当遵守相关法律法规的规定,制定合理、公正、合法的扣款制度,并确保制度经过合法程序制定并公示。在实际操作中,公司还需注意合法性和合规性,以保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月...
公司
克扣工资合法
吗
答:
律师解答 公司
克扣工资
的行为是不
合法
的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外,不能克扣劳动者的工资,劳动者可以要求其足额发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与...
老板私自
克扣
员工
工资
,
是不是
违法的?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令...
随意扣
工资是否合法
答:
而且随意
克扣工资
属于违法行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。用人单位应当按月足额向劳动者支付...
老板
克扣
员工
工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
法律分析用人单位无故
克扣
员工
工资
是不
合法
的,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据...
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