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先兆早产休假规定
劳动法
规定
小产能
休假
多久
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用...
这是我们公司对于员工婚假和产假的
规定
,合理吗?
答:
符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,婚假增加7日,不包括法定节假日和公休日
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,
用人单位应安排休息,但不计入医疗期
,用人单位为其支付不低于本市最低工资80...
孕妇请病假工资怎么发
答:
女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期
,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1...
请假期间工资发放
标准
答:
女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期
,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。女职工生育享受产假,各地标准不一。产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
请假工资怎么计算
答:
三、年假 根据《职工带薪年
休假条例
》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商,不批准员工休年假,那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。 四、婚丧假 婚丧假是指...
先兆早产
请假劳动法如何
规定
答:
同时早产同样可以享有相应的产假,根据我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,
每多生育1个婴儿,增加产假15天
。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七...
孕晚期
先兆早产
请病假公司不批可以直接休吗
答:
孕晚期
先兆早产
请病假公司不批可以直接休。孕晚期先兆早产是有权利进行
休假
的,公司不能拒绝请病假。
女职工有保胎假吗
答:
怀孕期间保胎的情况可以有先兆流产,
先兆早产
等都需要保胎治疗。怀孕早期保胎需要绝对卧床休息,同时根据病情可以选择口服药物或者是打针保胎治疗。所以根据大夫出具的诊断证明可以直接去单位请假保胎。保胎假是按自然天数计算的,即包括法定
节假日
。休息超过90天后,孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。保胎假大概...
请假会扣基本工资吗
答:
3、年假:根据《职工带薪年
休假条例
》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不批准员工休假,也得经过员工本人认可,不...
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