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停薪留职需要什么条件
停职留薪
需要什么条件
答:
停职留薪需要的条件如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应
签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限。停薪留职期间...
公务员可以
停薪留职
吗
答:
公务员停薪留职并非随意可行,通常需要满足一定的条件。
这些条件可能包括:公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位,如疾病治疗、家庭变故等
;同时,停薪留职期间公务员需保持与单位的联系,并遵守相关规定。三、公务员停薪留职的程序 公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。一般来说,公务员需向所在单位提出...
什么条件
可以
停薪留职
答:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职的条件如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应
签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限、停薪留职期间工资...
事业单位办理
停薪留职的条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应
签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
合同法
停薪留职
2023最新规定
答:
办理停薪留职时的要求如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工
在停薪留职期间
要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
银行员工
什么
情况可以办理
停薪留职
答:
银行员工办理
停薪留职需要
满足一定
条件
。一般来说,员工必须已经连续工作满一定年限,且在银行内部有良好的工作记录。申请流程通常包括向上级主管提出申请,填写相关表格并提交必要的证明文件。停薪留职会对员工的薪资产生影响,因为在此期间员工将不再获得工资,但保留员工的职位和相关权益。此外,停薪留职还会对...
教师
什么
情况下可以
停薪留职
答:
教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病
需要
入院治疗时,可以请病假事假。教师
停薪留职的
法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能...
办理
停薪留职的条件
有哪些
答:
凡是
企业不需要的富余职工
,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年
。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种...
现在不允许
停薪留职
吗
答:
在实际操作中,
停薪留职的
实施通常
需要
满足以下
条件
:1、用人单位内部有明确的规章制度,对停薪留职做出规定;2、员工与用人单位协商一致,达成停薪留职的协议;3、停薪留职期间,员工需保留与用人单位的劳动关系,不得与其他单位建立劳动关系;4、停薪留职期满后,员工需按照协议约定恢复工作。四、停薪留职的...
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