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停工留薪期护理费单位不给
停工留薪期护理费单位不给
答:
停工留薪期,还有护理等级是需要鉴定的。单位不给您只有走程序,先鉴定,再要求赔偿
。1、用人单位不支付工伤职工停工留薪期工资和护理费的,申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班...
工伤
停工留薪期
公司
不发
工资怎么办
答:
工伤停工留薪期公司不给工资,
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉
。法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤的赔偿标准如下:1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定...
工伤停职
留薪期护理
费用
单位不
承认怎么办?
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要
护理
的,由所在
单位
负责。
工伤
停工留薪期护理费没
通知坚定
单位不给
承担吗
答:
因此当出现这种情况时,用人
单位
一般可采取两种方法:一是由单位派人对工伤职工进行
护理
照顾;二是由用人单位负担合理的护理费用。《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题处理意见的通知》(沪人社福发〔2014〕36号 )规定:“九、生活不能自理的工伤人员在
停工留薪期
内,经治疗工伤的定点医疗机构确...
停工留薪期
和伤残等级评定后的
护理费
按什么标准支付?由谁支付?_百度知 ...
答:
第一,
停工留薪期间的护理
费用,这期间劳动关系依旧存续,根据《工伤保险条例》第33条第3款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责”,但并没有明确规定是按照何种标准,所以单位负担的只是最低工资标准还是按护理人员本人的收入标准,这之间就有可调幅度。就职工而言当然希望...
工伤
停工留薪期护理费
问题 简单的说就是,去年我没有想
单位
要求护理,单 ...
答:
可以向
单位
要
护理费
,如有难度,可以请律师协助 护理费 1、生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不...
职工受工伤
停工留薪
工资老板
不发
怎么办
答:
工伤停工留薪期公司
不给
工资,是不合法的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。如果工伤期间老板不给发放工资,可以对用人
单位
提起劳动仲裁等相关诉讼,并根据工伤等级要求其赔偿,如医疗费,交通费,
护理费
,营养费、伙食补助费,
停工留薪期间
工资,一次性伤残补助金等法律分析职工...
出院了
护理费
还给
不给
答:
有。
停工留薪期
内,需要护理的,经治疗工伤医疗机构书面证明,由所在
单位
负责。单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付
护理费
由工伤职工请人护理。职工因工伤、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
停工留薪期护理费
赔偿标准
答:
综上所述,
停工留薪期护理费
由用人
单位
负责,按照当地护工的水平来支付。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要
护理
的由谁负责
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的由所在
单位
负责。用人单位可以采取两种方法处理:1、由本单位派人对工伤职工进行护理照顾;2、由用人单位负担合理的护理费用。
护理费
的支付标准:1、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;2、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;3、...
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