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做过领导后再做普通员工
如今,公司会允许
员工做
一辈子
普通职员
么
答:
各个领导都要面临决策的责任,公司发展战略责任,执行效果如何责任等,对单位面临的突如其来的各种问题,压力只有领导来承担,
普通员工
是感觉不到的。
领导者
负有整个单位生存发展的重大责任,时刻都在为如何发展企业,提高员工工作效率,服务质量和工资福利等问题殚精竭虑,他们肩上的压力可想而知。没有比当领导的更关心企业...
在国企里当
领导
好还是当
普通职工
好?
答:
如果你是在一个国企业当中,究竟是要
做领导
好还是要
做员工
好?这个问题我想应该是“仁者见仁,智者见智”的吧。就像“一千个读者眼中有一千个哈利波特”,每个人心里所想的都是不一样的,每个人所追求的也都是不一样的,每个人所想要自己达到的人生的高度也是不一样的。所以对于这个问题,每个人的...
员工宁可下车间干活也不愿当管理,为什么有的人宁愿
做员工
也不愿做...
答:
除此之外,还有一些人实际上了解自己能力在哪儿,因此没必要去
做领导
干部,那样只会让自己亏到大量。领导干部并没有那么容易做出来的,不但要会与其他人谈业务,也要懂得找大量合作伙伴,因此需要水平非常强的人才能当领导。由于各种原因,很多人都会觉得我做一个
普通员工
可好了,每日仅需完成自己的工作...
在职场上,有哪些事是你当
领导后
才明白的?
答:
作为一个普通的职员,站不到领导的高位上体会不到领导的辛苦,他们觉得当领导是一件非常简单的事,只要动动嘴就可以,拿的工资比
普通员工
高,累死累活的永远是底下的员工,这些人是没有看到领导在背后付出了多少努力。一、当
领导后
才明白,领导并不是一无是处。有些领导平时看着无所事事,但是总能...
从
普通员工
到一名优秀的管理者,之间需要多长时间才可以?
答:
做一个优秀的管理者所需要的技能组合与做一个优秀的独立贡献者所需要的技能组合是完全不同的,这必然会让那些第一次走上管理岗位的人感到困惑。要提供管理决策的方向,最重要的是用耳朵,而不是用嘴巴。我和其他经理犯的最大错误是走进会议室说,这就是我们本季度或今年要做的事情。
员工
对此的反应...
是
做领导
舒服,还是做一个
普通员工
舒服呢?
答:
领导
舒服…记住!累活不挣钱,挣钱不累
普通员工
在职场中怎么升职,万一得到
领导
的提拔
以后
应该怎么跟员工相处...
答:
让宝宝心烦意乱的有两个原因,一,想升职,有点小忐忑。二,升了职
以后
和以前的同事是上下级的关系,这个人际关系该怎么办!要我来说,不用特意的去胡思乱想!顺其自然吧!正所谓复杂的事情简单做,所以你现在考虑的即使学习高端知识,然后升职加薪!以后的麻烦以后说 ...
被
领导
提拔为中层
之后
,为什么我反而觉得过的不如从前呢?
答:
但成为中层
领导后
,你不仅要对自己的工作负责,还要对团队的工作负责。换句话说,管理层的职责是不同的。从管理自己到管理团队,甚至要向上管理,协助高层
领导做
一些公司决策!所以,就像我的晋升,当很多人从
普通员工
的角色转变为中层管理者的角色时,往往会出现“角色失衡”。根本原因是我们的身心都有...
公司新来了一位十分强势的
员工
,气头隐隐压
过领导
,作为员工该怎么办?
答:
她们具备超过
普通
人的工作能力!也可以hold住各种各样紧急事件这些。因此它们有强硬的一面也不是一般员所具有的,她们绝大多数刚直不阿,刚正不阿且真诚的。
领导
干部能力有限,但他在领导岗位,每一个
职工
务必谨慎对待,严苛自己个人行为,包含企业规章制度,人缘人品关联要依章依法执法,力争把自己的事做...
不要反思自己,要指责
领导
答:
2、只会无脑批评下属是
领导
团队协作能力太差 将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样,我们就能给他一个好
员工
样。谁刚上班时都是想干事业的,后来摆烂,多数是领导的问题。 3、出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题 我造火箭的,非得让我去造轮船,本来我就不想去,去了造不出...
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