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做过领导后再做普通员工
想降级
做普通员工
怎么办?
答:
实事求是地和
老板
谈谈。不过我觉得老板应该不会这么轻易让你
做普通员工
。因为没有什么人比你经验更高作为老板要培养一个人才需要大量的时间。你可以和老板谈谈加薪的要求。婉转地表达自己的态度。我想一个聪明的老板不会因为加点钱就让你这个熟手走人。
单位一把手离职,作为
普通员工
,如何摆正自己的位置?
答:
这个时候的确是公司考验员工的时机,如果你能够在此时表现得好一点,本职工作做得出色一点,甚至协助你的上司去解决一些问题,公司
领导
有可能会看在眼里,记在心里。但是如果你只是作为公司的一名
普通员工
,不要越权过甚,参与到公司高层的事情。比如说,单位一把手离职,留下一个烂摊子,这时候可能也是公司...
由于工作失误,从
领导
直接被打回
普通员工
状态,还有继续坚持的必要性吗...
答:
犯了错就要受到相应的惩罚,承担相关的责任,这是没有必要去逃避的。相反,遇到这种情况更应该坦然接受,并总结原因,让自己在
之后
的工作中尽量规避此类问题。敢作敢当的精神,本身也是作为企业对于一个
领导者
考核的一个综合素养之一。第二种情况:中层管理;如果因为过失犯错降级为
普通员工
了,那其实对于...
为什么有些人当上
领导之后
,会变了一个人?
答:
这下该名同事认为小徐小题大作,有必要这样吗?闭一只眼不就完事了吗?也认为小徐现在真的变了,不再念曾经的兄弟情感,也像其他领导一样开始整下属
员工
了。以前小徐没
做领导
时,只要车间同事聚餐,不管人多少,一定会叫上小徐。现在自从小徐当上领导批评教育处理了几个违规的同事
之后
,车间同事闲时...
身份不错的同事当上了
领导
对
以后
有影响吗?
答:
而现在两个人的关系由同事关系,变成了
领导
与同事的关系。以前两个人的地位是平等的,现在就属于领导与被领导的关系了。当以前的好友,以领导的身份分配你做一些事情的时候,心里或多或少会有一些不是滋味。表现在两个人说话再也不像以前那样随意了。其次,称呼上也有了变化。以前大家都是
员工
,相互间...
为什么现在的
员工
,已经越来越“不怕”
领导
了?
答:
对于他们来说选择当下的工作是给
老板
一个机会,老板不珍惜,他们可以“辞退老板”,另谋高就。二、
员工
的经济压力特别小,他们可赚可不赚现在的员工基本上都是95后00后,他们的经济压力特别小,房子车子他们的老爸老妈早给准备好了,他们只需要赚点钱养活自己,甚至有些父母依然给开始工作了的孩子打生活费...
有些人在当上
领导之后
,就变得跟以前完全不一样,这是怎么回事?
答:
当一个人变成负责人后,他们的气质会慢慢强大。不但有些人在它的操纵下,也有权利。她们不敢说他们这样做了,但最少它的大部分属下重视它的
领导
。属下是监管的基本。人越大,它的工作能力和气质就会越强。一个负责人,不管他的水平怎样,都需要比
普通职工
有更强的气氛。一个并没有群众基础和网络...
为什么公司高管往往做不长久,反而
普通职工
却相对稳定?
答:
因为部门的表现不符合公司的期望,
老板
必须换掉他,否则把所有的员工换掉。谁为他工作?关于这个话题,我想表达一些个人观点。第一,中高级
领导
岗位收入高,责任大。作为一个企业的领导职位,他似乎享有高薪和权力。事实上,他们背后承受的压力不是
普通员工
所能想象的。我以前的公司领导总是在凌晨1点
以后
...
曾经的同事当
领导
,还能做朋友吗?
答:
为什么李明的身份变化会对我们的友谊产生如此大的影响呢?我意识到,这可能与权力动态和人际关系之间的微妙平衡有关。当一个人晋升为
领导
时,他的责任和权力增加了,他需要更加专注于工作和管理层面的事务。这种变化可能会导致他与
普通员工
之间的距离拉大,使得原本平等的友谊关系变得不再平衡。
不要反思自己,要指责
领导
答:
2、只会无脑批评下属是
领导
团队协作能力太差 将帅无能累si三军,和三军没多大关系,主要是主帅不行。他但凡有个领导样,我们就能给他一个好
员工
样。谁刚上班时都是想干事业的,后来摆烂,多数是领导的问题。 3、出问题只会让我背锅是领导解决能力有问题 我造火箭的,非得让我去造轮船,本来我就不想去,去了造不出...
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其他人还搜
坚决要辞去学校中层
宁愿做员工也不当组长
刚当上中层就不想干了
从组长自降员工丢人吗