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做店员好还是店长好
是在一个大的店里当普通
店员
或是在一个新开的小店里当
店长好
答:
就看你对自我的评价了,要追求自我,就去小店,把业绩做起来,让人刮目相看,要业绩,就留在大店做,相对来说,我比较倾向小店,不仅是因为业绩,还有对自己能力的提升
辩论:为什么
做店长
比
店员好
答:
不想
当
将军的士兵不是好厨子啊,职位高,薪水高。所以
店长
是每个
店员
的奋斗目标啊,不管是从价值的创造上
还是
自我的满足上,店长能做到的程度要比店员高的多。。
在益丰
当店长还是当
员工好
答:
不管在任何地方的,肯定是当领导是比较好
,工资高,而且呢有植物通用的肯定是好的。
辩论:为什么
做店长
比
店员好
?
答:
这个我做过一段时间,但是我的有提成。就是工资高点吧
是做员工好,
还是做店长好
,(卖衣服店里)。
答:
你想管理就
做店长
,不想管理就
做店员
。店长稍微幸苦点,除了那些甩手掌柜。
店员
与
店长
的最大区别是什么?
答:
店员
与
店长
的最大区别是职责不同。店长的是职责是要对整个店的经营管理,人员工作调配,效益的评估、预算、实施、总结。做到整个店的牵头作用。店员:店里不可缺少的执行者,大部分的销售成果是从他们的手中来的,属于基层。
店长
和
店员
的基本工资一样吗
答:
店长
是负责管理店铺运营、员工管理、业绩达成等方面工作的高层管理者。需要具备更高的管理能力、领导能力和决策能力,承担着更大的责任和风险。因此,店长的基本工资会比
店员
的工资更高。而店员主要承担销售、客户服务、店内陈列和库存管理等操作性工作。相对较少涉及到店铺管理和决策层面的工作,因此基本工资...
店长
一般比
店员
多多少工资
答:
店长
作为门店的管理者,需要承担更多的责任和工作量,因此薪资水平也会相应较高。一般来说,店长的薪资会比
店员
高出一定比例,这个比例通常在20%~50%之间,但具体数值还需根据企业的薪资制度和个人的工作表现来确定。例如,有些企业可能会根据店长的管理经验、销售业绩等因素来制定更高的薪资标准。店长一般...
店长
与
店员
责任上的区别是
答:
店长
的责任是管理好整个店!
店员
的责任是自己管理的区域,或服务好每一位顾客
...品牌做
店长好 还是
在一个一线高档品牌
做店员好
我应该选哪个 茫然...
答:
店长
和
店员
接触工作不同,学到的东西肯定也不同。这个得看你自己,想清楚自己以后的规划,想做什么,需要什么,我想主意最后
还是
要你自己来拿的。
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