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做到年底辞职还有年底双薪吗
辞职
的话
还有年底双薪吗
答:
1、有的企业发双薪要求员工出勤率要达到某一程度,在第二年度的一月发放双薪
,如果员工辞职并且离职日期在发双薪后就可以拿到,如果离职在发双薪前那就没有。2、有的企业发双薪在过春节后上班了或者上班后几个月才发放上一年度的双薪,如果员工辞职并且离职日期在发双薪后就可以拿到,如果离职在发双薪前...
年底
被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
所以,
不再有13薪
。13薪,首先是指过去一年都在服务,也就是1月1日到12月31日在岗员工,若你是11月进厂,做到第二年11月,这是没有的。但若是正常离职,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定的)。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个...
下半年
辞职有年终
奖吗
答:
与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度
,虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围,但年底双薪事实上还是工资,发放时间是固定的,发放数额、方式都是确定的,只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金,是劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励,而且员工之间奖金数额...
离职年底双薪
怎么算
答:
有的企业规定,员工要拿到年底双薪,
必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作
;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。注意:企业规章决定双薪发否用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发...
年底离职
,
年终
奖怎么办?
答:
所以,
年终
奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣。年终奖与
十三薪
另外,很多人容易混淆年终奖与十三薪。十三薪顾名思义就是第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水;只要员工提供了正常的劳动,用人...
年底
被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
至于年底被辞退的员工,是否能拿到第十三个月的工资,这取决于公司的具体政策和员工的
离职
时间。如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务满一年,通常有资格获得第十三个月的工资,这被称为
年底双薪
。然而,如果员工是在11月进入公司,并在第二年11月之前离职,他们可能不会有这个待遇。正常离职的员工...
现在
辞职
,能按比例拿到
年底双薪吗
?
答:
不能,
年底双薪
就是要你干到年底,这是企业一个放长线拢落人心的政策,你现在走就不能给你了,你可以考虑过完年再跳槽,这样就好了.如果你不就是现在要走,那肯定有比现在所处状态更好的去处,那你就不要舍不得双薪了,有得必有失嘛 .
年底辞职有
没
有年终
奖
答:
年底辞职
没
有年终
奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励,如果员工...
年后
离职
公司发
年终
奖吗
答:
方法三:
年终
奖金与
双薪
同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。 因此,对于想要年后
离职
的劳动者现在清楚了吧。有的用人单位是在
年底
就发了,有的却是在第二年的年中,这就要年后要离职的劳动者就感到很纠结,因此,大家需要...
辞职
了有没
有年终
奖
答:
年底辞职有
没
有年终
奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
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