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保安24小时工作制合法吗
保安24小时上班
符合劳动法吗
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
保安
上
24小时
休息24小时是不是符合劳动法?
答:
符合
,按照法律规定,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
保安
上24小时休息
24小时合法吗
?
答:
对于一般申请综合计算工时制的保安岗位,都是进行轮换上班和休息的,
这是合法的
,但是你首先需要了解你单位是否对你的岗位申请了特殊工时制,如果没有申请,那就违法,应当支付你加班费。其次,你需要了解你综合计算工时制的周期,知道周期后你再算一下你一个周期内的实际工作时间,看看是不是在法律规定内...
问公司俩个
保安
,裁下一个,另一个每天要
工作24小时
请问公司
违法吗
?
答:
无论何种工种,都是不合理的
,违反劳动法的劳动法对工作时间有明确规定《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
劳动法对
保安
值班的时间规定
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但针对
保安
公司的情况,往往都违背这一规定,存在延长劳动时间的问题。就看合同中是怎样约定加班工资的。
门卫必须是连续
24小时工作吗
?
答:
这么安排明显既不
合法
也不
合理
。劳动者享有休息权,根据劳动法及国务院相关通知规定,劳动者每周最多
上班
44小时,单位这么做明显侵犯了劳动者的休息权。从人的日常生理规律来看,连续
工作24小时
明显违反了人的正常作息,如果有紧急情况,偶尔工作24小时还可以理解,但是作为规定作息时间,只能说单位这是明显的...
24小时工作制
,做一天休息一天是否
合法
。加班费如何计算?
答:
24小时工作制
,做一天休息一天,是否
合法
?您好,这种的话很多是这样子,像
保安
他就是这个样子的
保安
每天
二十四小时
一个人月工资二千四能干吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
保安
每天
二十四小时
,月工资二千四,肯定不能干了,时间长,而且没有加班费,劳动者依法付出加班的,用人单位应当依法支付劳动者加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动...
我是一名
保安上班
快两个月了没有安排过一天休息
合法吗
答:
当然是
违法
的,中国劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
作为
保安
每天
工作
12
小时
夜班是否
合法
答:
1、
保安
一天
上班
12
小时
不
合法
。根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位
违法
延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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