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保安流动性大招不到人
保安
队伍招人难留人更难,该怎么办?
答:
针对招人难的问题,可以采取现场招聘的方式,同时扩大招聘方式以及范围;而
保安
队伍留人更难的问题只需要提供保安人员在社会地位和工资福利待遇,并且在企业当中营造一种和谐的氛围,能够让保安人员感受到公司对其关心。保安队伍招工难确实是一个一直存在的问题,针对这种问题可以在不对保安学校进行现场招聘。也...
保安
队伍招人难,留人更难,要想长期留住保安员应该怎么办?
答:
直接
了
当就是工资低 ,没前途 ,一般性的
保安
岗位 工资都比较低 ,本身是一个非技能工作, 只是起到一定安保的性质 ,这样的工作本身议价力就低,企业据成本的考虑 ,工资就比较低, 那么企业在节约成本,同时 能否为保安谋取更多的福利, 这样在招人和留人当中就会留有比较大的余地 ,提高它的生活...
物业
保安
为什么
流动性
那么大?那么难管啊?
答:
1)因为工资一直在较低的水平,所以很多保安在找到工资更高的工作后,马上就不再继续干保安了
。2)业主对他们恶言相向,还说“保安都是业主出钱养着的”这类难听话。3)建议物业选派骨干队员参加保安资质培训,只要物业内部有10个有资质的保安,物业就可以自建部保安组织,再由参加过培训的骨干队员对其他保...
深圳
保安
员为什么
流动性大
答:
1)因为工资一直在较低的水平,所以很多保安在找到工资更高的工作后,马上就不再继续干保安了
。2)业主对他们恶言相向,还说“保安都是业主出钱养着的”这类难听话。3)建议物业选派骨干队员参加保安资质培训,只要物业内部有10个有资质的保安,物业就可以自建部保安组织,再由参加过培训的骨干队员对其他...
我做的是服务行业的管理,一线服务人员和
保安
员
流动性
比较大,而且不好招...
答:
首先工资、待遇肯定是特别的低,但是这个我们也左右
不了
。再有工作肯定也不好干吧,提干的机会也没有。人家肯定是要走的。渠道吗,你们可以定点去学校招聘新人,在上学前就签订就业协议,估计能好点,我们这里就是样的,但是也还是
流动性
比较大。
保安
的
流动性大
吗?对服务质量有影响么?
答:
保安
的
流动性
的确是大,我目前的公司就是这种情况,经常看到穿着保安制服的新面孔。至于影响肯定是有的,如果要求对服务质量没影响,只能是老人带新人,经过一段时间的培训才行。
为什么
保安
的
流动性
那么大,到底是什么原因,这归哪个部门管?
答:
待遇低、工作时间长
保安
和保洁为什么
流动性大
,用人单位为什么不采取留人机制?难道说这些人...
答:
单位也没必要留你 再说一般这种都是外包公司的 所以更不会
了
就 还有干这个工作的人也一样 我以前在物业干过 有一个
保安
就是 开了工资跑了 在网吧呆了19天钱没有了回来继续上班了 你说都是这样子怎么留得住你 本身干这个行业的人也都是想着先挣点钱 然后就走了这样子 说白了就没有给这个当作...
保安
保洁人员为什么
流动
这么大?
答:
保安
保洁人员
流动大
的原因是多方面。以本人观察,主要有以下几个方面:一、就业门槛低;二、福利待遇低;三、人员素质低,四、社会地位低;五、技术含量低;六、发展潜力低等。
为什么为保洁人员
流动性大
安全防范的难度大?
答:
保安
保洁人员
流动大
的原因是多方面。以本人观察,主要有以下几个方面:一、就业门槛低;二、福利待遇低;三、人员素质低,四、社会地位低;五、技术含量低;六、...
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