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保安上班12小时违反劳动法怎么办
保安工作12
个
小时违反劳动法
吗
答:
保安上班12小时不合法
。根据法律规定,用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工...
保安工作
每天
12小时
工作是否合法
答:
建议先找单位协商,补偿加班费,并且之后规范工作时间
。若用人单位拒不支付加班工资的,可以
向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁
。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过劳动法...
保安
每天
上班12小时
两班倒合法吗
答:
1. 保安一天上班12小时是否合法,取决于是否符合当地的劳动法规以及是否提供了相应的加班补偿
。2. 如果保安与雇主之间有明确的协议,且在加班时得到了额外的报酬,那么这种工作时长在一定程度上是合法的。3. 然而,如果保安未经同意被要求每天工作12小时,且没有得到加班费或适当的补偿,那么这可能违反了...
我是一名物业
保安
,每日
工作
时间
十二小时
,有四天休息,请问这属于
违
范
劳动
...
答:
第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖...
保安上班12小时违反劳动法
吗
答:
保安每天工作12小时是否违反了劳动法?根据劳动法,每日工作时间上限为八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此,保安每天工作12小时已经超出了法定的每日工作时间。劳动法规定,
超出每日标准工作时间的工作应视为加班
。加班应当得到相应的调休或者按照法定的加班费率进行补偿。具体法律规定如下:- 《...
保安上班12小时违反劳动法
吗
答:
此情况属于
违反劳动法
。根据法律规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,若用人单位安排劳动者每天
上班12小时
,则属于违法延长劳动者的工作时间,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。劳动法规定延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时,而
保安
每天
工作12小时
,若按照每月30天...
保安上班12小时违反劳动法
吗
答:
法律分析:按照我国劳动法的规定,
工作
时间每天超过
12
个
小时
,是属于
违反劳动法
的行为,但是,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
...天每天
12小时
工资1100元,
保安
公司是否
违反劳动法
?
答:
违反
。去当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。《
劳动法
》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会...
19岁外地在苏州中心
12小时
当
保安
150一天合法吗
答:
不合法。
保安上班12小时
不合法,已经
违反
了
劳动法
。可向当地劳动监察大队投诉举报,维护自己的合法权益。
保安公司
保安工作
每天
12小时
,每天夜班没有休息日,有
违反
《国家
劳动法
...
答:
每天
工作12小时
,显然
违反劳动法
。可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条 用人单位制定的劳动...
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