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上12休12违反劳动法吗
上12
小时
休12
小时是怎么回事
答:
法律主观:上12小时休12小时不合法
。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,即使要加班的,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要加班的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
上12休12违反劳动法吗
答:
上12小时休12小时违反劳动法
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。合同约定每天工作十二小时,严重损害了劳动者的权益,相关法律法规规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、...
上12
小时
休12
小时合法吗
答:
法律分析:可能合法且合理
!每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的!根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是...
上12休12
能干吗
答:
上12休12的工作制度是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在特殊情况下,如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间,必须与工会和劳动者协商,并且一般每日延长的工作时间不得超过1小时,在保障劳动者身体健康的条件...
企业人员
上12
歇息12合理吗
答:
根据《
劳动法
》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定,用人单位每月
休息
8天合法,但每天安排工作
12
小时
违法
。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时,经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
咨询工厂
上12休12违法劳动法
?
答:
如果每天都是
上12
小时
休息
22个小时,这肯定是
违法
的,因为合同法规定,每天的工作时间应该是八小时,应该是算加班费的,所以说这个是可以申请
劳动
仲裁的
每天
上12
小时班,
休息12
小时,真的撑不住了
答:
小规模私营企业用人 每天
上12
小时班没有
休息
日算不算犯法? 不合法,
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》,超过规定每天八小时劳动时间的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,可以通过协商或者申请仲裁解决。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
上十二
个小时,
休息
二十四小时,符合
劳动法
相关规定吗?
答:
某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,每日工作时间
12
小时是不
违反劳动法
的。但是其他岗位上班12小时则是违法,此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 ...
一天
上12
个小时的班 是否
违法
答:
工厂里没有
休息
日 一天
上12
个小时的班 算
违法吗
上班时间是有八小时跟12小时的 也是有五天跟六天的,所以说, 正常来说,都是可以的 企业逼一星期上96个小时的班是否违法 《
劳动法
》 第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 第...
十二
小时工作制两班倒
违法吗
答:
两班倒工作制(
12
小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。一天工作12小时是严重
违反劳动法
的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。12小时两班倒的意思是工作时间
十二
小时,属于白班夜班倒的...
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