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你觉得工资是谁发的 为什么
你觉得是谁
给你
发工资
??
答:
自己
,因为最相信的人是自己,什么都靠自己,是自己的劳动换来的
第二十一章、你的
工资是谁发的
?
答:
第一个,
公司发的
,工资肯定是公司发的,公司是依法成立的以盈利为目的的企业法人,员工是和公司签订劳动关系,而不是和老板,到了发工资那天也是公司通过账号给你发放。这个答案是对的。第二个,
老板发的
,没有老板哪有公司啊,而且,还有很多不是公司的个体户,更是老板自己直接将工资发到员工的手里...
员工的
工资
,或者说,你到岗后的工资,
你认为是谁发给
你
的
呢?(类似脑筋急...
答:
自己赚的
呗
员工
工资是老板发的
还是客人发的
答:
员工工资当然是老板发的
。但是如果没有客户或者客户不多,当然经营不会好。经营不好,当然利润不高。所以从某种意义上来说,某些老板声称员工工资是客户发的,其内涵是希望员工重视客户的服务和培养兴趣。
职场上,我的
工资是
公司发,还是老板
发的
?
答:
三、不管公司发还是老板发,你的工资本质上由你自己决定我
为什么
这么说呢?因此在国家越来越市场化的今天,员工的能力最终还是要趋向于匹配
你的薪资
,这既包括和市场水平去对标,也包括和公司内部其他同类岗位员工去对标。最简单的道理,你贡献的价值大、能力强,
你的工资
话语权就强。举个例子,
你月薪
5000...
公司的
工资
一般是由谁负责发啊?
答:
给你个例子吧,公司的工资由人事部
薪资
文员核算,人事部经理和公司CFO签署当月
工资的
发放文件,做磁盘交由财务部,财务部会按时交由转账银行并转账当月员工工资总和,银行根据磁盘员工资料把工资每月准时
发给
员工的卡上,一般公司会在每月的8号,10号15号都有发放上个月的工资给员工。
企业
为什么
要
发工资
给员工?员工管理中
薪资的
作用
是
什么?
答:
工资是
引发老板和员工矛盾的主要原因 工资是企业和员工产生关系的主要纽带,没有工资,企业就招不到员工,没有员工企业就无法生存。员工对固定工资的要求越来越高,企业的人工成本就越来越重,企业就越没有能力给员工加工资,企业越没能力给员工加薪,员工流动性就越大,员工流动性越大,管理成本就越来...
为什么
公司给员工发
工资是
经过劳务公司发,这样做的目的是什么?这样的...
答:
应该就是招聘你时跟你谈妥的薪酬标准。这个不会少。就算是劳务
公司发的
工资。其实也是雇佣主先把钱打给劳务公司。然后劳务公司再发放给指定职工。这样做的目的。有些是为了控制本单位人员指标。但又需要更多的人工作。还有就是便于管理。节省人工管理成本。毕竟如果你们劳动合同如果是跟劳务公司签订的。那...
是和公司签订的劳动合同,
为什么工资是
从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
答:
正常的劳动关系是在哪里上班哪个用人单位就
发工资
。像这种当初是跟用人单位签定的劳动合同,劳动关系也是只存在于用人单位和自己之间的,并没有和劳务派遣公司有
什么
关联,况且劳动者本人对此一切都不知情,被蒙在鼓里,结果却是劳务派遣公司每月发工资,这种情况属于逆向派遣,是不合法的行为。法律分析有...
柜面
工资
收入
是谁发的
答:
公司。柜面
工资是
非正式编制人员享受的工资待遇,公司发放工资时会一起发放正式编制人员和非正式编制人员的工资,避免出现漏
发工资的
现象。
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我们的工资是顾客给的观后感
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工资的基本用途是什么