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体检不合格公司会怎么处理
体检不合格公司可以辞退员工
吗
答:
公司能以体检不合格的理由辞退员工
。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
体检不合格公司辞退怎么
办
答:
法律分析:每工作一年赔偿一个月工资
,员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以
辞退
,并且要依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
年度
体检不合格会辞退
吗
答:
法律分析:入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,
公司是不能以此条件辞退的
。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。法...
入职
体检不合格怎么
办?
答:
一般情况下,
企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销
。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不...
员工
体检
有问题
公司怎么处理
答:
法律主观:要看是什么情况
不合格
,如果是职业病,是可以申请工伤认定的,如果不是则不行。如果是职业病,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】:...
我想了解一下我进厂都一个月了,
公司
说我
体检不合格
,要开除我,劳动法是...
答:
法律分析只有两种情况开除你才合法,一就是
公司
签订了劳动合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含
体检
标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个...
公司体检不合格会辞退
吗
答:
会。1、健康风险:体检不合格意味着员工存在健康问题,这些问题会影响工作效率、工作质量,甚至给公司带来潜在的风险。2、符合工作要求:公司希望员工能够胜任工作,并保持良好的身体状况,员工的体检结果不合格,表明无法满足这些要求,因此公司会考虑
辞退
。
职业病
体检不合格怎么处理
答:
职业病
体检不合格处理
视以下情况:发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,按以下方式处理:1、用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;2、职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新...
公司
一般入职
体检
报告
不合格怎样处理
?会被拒绝吗?
答:
当员工入职后,用人单位也会要求每位员工进行入职
体检
,这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作,同时
不会
携带一些传染病给其他员工造成影响,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
员工
体检不合格
要被
公司辞退
吗
答:
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的
会被公司辞退
。例如职工被检查患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退。【法律依据】《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员,持有“健康合格...
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