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休完产假自离会咋样
休完产假
就离职了
答:
法律分析:休完产假就离职不违法的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
员工
休完产假
马上辞职合法吗
答:
休完产假就辞职只要符合法律规定,就不构成违法行为
,在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的,这也是每个公民的一项自由权利,任何人不可剥夺,所以休完产假就离职是不违法的 。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职...
休完产假
后离职的规定
答:
【法律分析】员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的
。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。产假期间...
休完产假
就辞职合法吗
答:
休完产假可以马上辞职,和是否处于产假期间没有关系,这方面法律没有规定
。 员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一个月后就可以离职了。休完产假马上回公司辞职,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间...
休完产假
没回去上班
自离
处理对我有什么影响吗?
答:
就
完产假
没回去上班,
自离
处理对我有什么影响吗?你已经不要这份工作了,对你来说没有什么影响,能影响到你的,只是你的社保需要自己去缴纳
领
了产假
工资
自离
,犯法吗?
答:
劳动者领
了产假
工资
自离
,属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反...
产假休完
就辞职能不能拿到生育津贴
答:
产假后辞职不影响生育津贴。劳动者
休完产假
就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
产假
结束后辞职对以后有影响吗?
答:
可能会有部分人会反驳我,女性同胞在三期内也是有正常产出的,付出
了
拿回报和享受对应的福利政策,这个是合情合理的。如果一切按照我们的认知,确实也对。但是就有那么一部分人,就是消极怠工,以三期为保护,就把口碑给弄差了。然后因为在
休产假
期间,本身是占着一个人员编制的,所以休假期间的工作量...
产假休完
了,没去上班算离职吗?
答:
“
产假休完
了,又过了一个多月,没去上班”涉嫌旷工,属于严重违纪行为,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿。但公司并没有这么做。你现在想上班了,但岗位没了,想回去也要通过重新应聘是违法的,因为你与公司还存在劳动关系,有权要求公司按照劳动合同...
休完产假
可以直接辞职吗
答:
一、
休完产假
可以直接辞职吗1、休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的,在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循...
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