休完产假没回去上班自离处理对我有什么影响吗?

如题所述

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第1个回答 2021-02-02

就完产假没回去上班，自离处理对我有什么影响吗？你已经不要这份工作了，对你来说没有什么影响，能影响到你的，只是你的社保需要自己去缴纳

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...然后没回去上班,公司作自离处理会有什么影响吗?答：对你来说就是失去了一份工作，产假工资如果已发放公司不会追回你可以放心用

休完产假不回去上班合法吗答：法律分析：不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...

休完产假不想去上班能直接辞职吗答：休完产假不想去上班能直接辞职吗 休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。有关产假的相关规定: (一)产假的时间规定 ...

在工厂请假了没有在去是按自离批吗?答：是的，请假了没有再去，当然是按自离披的，所以请假的时候一定要把假条请好了，批复了以后再离去。

产假到期不去上班算不算自离答：不算啊……假期期满不去上班，会被看做旷工的当旷工达到一定日数，会被开除的！

产假到期,没有辞职也没有请假,厂里给我算自离对吗?答：产假休完不请假，长时间不上班白，用人单位有权根据用人单位的劳动管理制度和劳动合同约定处理，包括按自离对待。

休完产假就离职人品答：自己主动离职是帮助公司开源节流。每个人遇到的问题不一样，处理事情的看法自然就会不同。建议女职工休完产假之后应该要回去上班，不要做出休完产假就离职的事情，这样只会让公司日后不聘请女性职工，进一步减少社会上女性职工的机会，女性在职场上受到的不公平对待也会更严重。

你是怎样看待那些休完产假就离职的人?答：我觉得这样的人真的大有人在，因为很多人在休完产假的时候都不想再去上班了，因为他们觉得在家里照顾孩子才是当下最重要的事情。所以说他们为了家庭和未来，孩子选择了离职。这也是很正常的一件事，毕竟一心不可以二用，如果想好好的照顾家里的话，那么只能放弃工作了。

产假到期不去上班算不算自离答：产假到期没上班是否算自离存在劳动合同法42条规定的情形的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。在孕期、产期、哺乳期的女职工，如果存在劳动合同法第39条规定的情形，用人单位也可以解除劳动合同。39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...

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