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企业薪酬管理制度
企业
员工
薪酬管理
办法
答:
公司
薪酬管理
办法如下:1、本公司从业人员的薪酬实行职务给与制,按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪酬。2、本公司从业人员薪酬分为6职等每职等分为16至20薪级,各职等每月薪酬的薪点数,外务人员、营业主任薪酬办法另订。3、薪酬的薪点,本公司得在适当期内予以调整。4、新派任...
薪酬管理制度
是什么
答:
法律分析:为适应
企业
发展要求,充分发挥
薪酬
的激励作用,进-步拓展员工晋升的职业发展通道,建立一.套相对科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制订本
制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳...
薪酬管理的制度
薪酬管理制度
管理
答:
2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与
企业
能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司
管理制度
基础上。 3、管理机构 3.1
薪酬管
...
简述
企业薪酬管理制度
的概念和内容。
答:
企业
规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
薪酬管理制度
的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成...
好的详细的工资
管理制度
答:
公司
薪酬管理制度
一、公司体系的构成 工资: 每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资 二、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,...
国企人员薪酬管理规定_国有
企业薪酬管理
规定
答:
以下是我为大家整理推荐的关于国企人员
薪酬管理
规定 范文 ,欢迎参阅。 国企人员薪酬管理规定范文1 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本
制度
。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴...
薪酬管理制度
该怎么写啊!
答:
公司员工
薪酬管理制度
一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构 第三条 员工工资由固定...
企业薪酬管理制度
!法律风险防控重要提示
答:
企业薪酬管理制度
!法律风险防控重要提示 01.工资结构 劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额...
制定
企业薪酬管理制度
的基本步骤?
答:
(1)单项工资
管理制度
制定的基本程序 1) 准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;2)明确界定单项工资制度的作用对象和范围;3)明确工资支付与计算标准;4)涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。(2)岗位工资或...
如何制定、完善
企业薪酬管理
标准
答:
企业薪酬管理制度
范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法。 第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。 第三条职员工资随着公司的发展和...
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