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企业突然给员工降工资
企业
单位给工人降薪合法吗
答:
3、绩效考核不达标
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;2、如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察...
公司
要
降工资
不接受怎么办
答:
企业降薪的条件有:
1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪
;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。综上所述,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向用人单位管理...
公司突然
调职降薪,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司突然调职降薪,
可以申请劳动仲裁
。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。
调岗降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
企业
无故降薪
员工
该如何做
答:
企业无故降薪员工可以通过以下方式解决:
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权...
公司突然
降薪合法吗
答:
公司突然降薪,必须具有充分的理由,否则就不合法
。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际...
公司降低员工
的
工资
是不是违法行为
答:
公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,
公司降工资
属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经
员工
同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
我签了劳动合同,但是
突然
要
降工资
怎么办?
答:
你好!法定规定,单位不能无缘无故调整
员工
的
薪资
。一般涉及到调整岗位的时候会出现调整薪资,但也是需要与员工协商一致。按照题主所说的情况(你肯定是不愿意接受降薪),你可以采取2种方式:1、你直接拒绝,单位拿你没有办法,因为你是签订劳动合同的,单位单方面调整薪资属于违法,你可以选择不接受,...
公司
可以
给员工
降薪吗
答:
公司
可以
给员工
降薪,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
企业给员工调岗降薪
合法吗
答:
企业给员工
调岗降薪
不合法,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司
降薪
员工
离职可以要求赔偿吗
答:
2、
企业
如果采取合理的方式
对员工
进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的
薪水
,其实也就是降薪。如果你不接受这个
薪资
水准的,想要辞职的,那么因为
公司
方面本身就没有过错,所以你就不能获得经济补偿金。二、申请劳动仲裁需要的材料...
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