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企业用工情况的问题
现在工厂普遍
用工
难,用工荒,技术工人都去了哪里?
答:
因为传统工厂它的成本,在没有任何改变的情况下,实际上利润空间是非常有限的
。所以说用工成本这一块,不可能有高的提升,也就是不可能给员工,有一个更高的工资性的增长。那么随着时间的推移,实际上物价水平不断增长,而作为员工来讲,对于工资待遇水平的要求也是不断的在提高。但是传统工厂他实际上...
企业
突现“
用工
荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答:
2,
应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选,并且领域间的权益失调
,造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认,什么会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
如何看待
企业用工
荒和大学生就业难呢?
答:
1.教育体系不匹配
随着教育水平的不断提高,越来越多的年轻人愿意接受高等教育,却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而,一些基础型、应用型的职位却无人问津。缺乏适应实际需要的专业技能培训也是一个原因。2.产业发展与结构调整 随着工业化和信息化的快速发展,一些传统企业逐渐式微,同时高新技术产...
该如何解决我国
用工
荒
的问题
?
答:
1,
用工荒问题是长期存在的,其内部核心问题是经济发展的不平衡,各行各业收入差距大,资源分配不平衡
。其实不得不说是之所以会产生用工荒的问题,也是因为我国资源分配不平衡,导致各行各业的工薪待遇也是存在着极大的差距,也正因为如此导致大多数年轻人一旦进入社会没有丝毫的选择机会,导致资源浪费。...
为什么建筑行业会出现“
用工
荒”,难招人的现象?
答:
其实
用工
难的这种现象,在未来的很长一段时间内都会存在。等我国达到发达国家水平之后,这种
情况
才会好转。 其实按照我国的人口数量,农村的劳动力是比较富余的。造成这种情况主要是母线的结构性
问题
,不是一两句话就能够解决的。需要经过认真研究,并采取综合措施,才能够缓解这个问题。像建筑行业这样的高薪...
企业
有哪些
用工
风险?
答:
1、全面识别
企业
存在的各种
用工
风险;2、分析企业在用工操作环节的不足;3、评估风险可能带来的损失;任何一家企业都不能保证自己的
公司
是百分百不存在风险的,一旦出现漏洞,环环皆输。因此企业必须明白风险评估的主要价值。大多数风险都存在于具体的操作环节,只有提前预测,全面掌握企业面临的用工风险,...
招聘工作的现状以及存在
的问题
和怎么解决
答:
一、我国
企业
招聘发展现状及
问题
分析 我国企业劳动
用工
总体上已初步规范,逐渐市场化。企业发布招聘信息主要以招聘会为主,以媒体广告和人才交流中心为辅,从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体,体现出我国企业招聘已日趋成熟,并逐步迈向市场化。企业在人员甄选方面依...
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员
工的
工资呢?
答:
1.很多
企业
出现招工难
的问题
,正是因为其员工的工资太低 现在企业出现
用工
荒比较常见,其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说,随着 社会 的不断发展,企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨,他们很清楚,既然企业招工难, 就代表自己是买方市场,然后就有底气要求企业提高工资待遇,如果不能满足要求,他们...
企业
在
用工
方面需要政府及各有关部门解决什么
问题
答:
同时也会对这样的企业树造成负责任的企业,有形象的企业。只要这样的企业长期解决政府负担有一定的参数,应该对
企业的
政策相对有一些倾斜。三 企业与政府部门要有定期的互动机制,相互解决和支持应对
问题
,形成政府与企业的鱼水关系,服务与管理形成和谐的相处关系。
企业
可以长期用临时工吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
企业
可以长期用临时工。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指非全日制
用工
,由于非全日制用工建立的不是劳动关系,所以用工单位辞退临时工的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非...
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