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企业用工存在的问题
一个
公司
或
企业
员工会
存在
哪些
问题
答:
1,作为公司来说,
会有产品定位不清晰
,成本核算和控制不到位,产品质量失控,管理制度缺失,流程不畅顺,存在各种浪费,安全措施不到位等等问题。2,对于员工存在培训不到位,没有相应的岗位技能,不尊守规章制度,质量意识差等等问题。
一个
公司
或
企业
员工会
存在
哪些
问题
视频时间 02:07
用人单位在招工
用工
过程中
存在的违反劳动法规定的行为
有哪些_百度知 ...
答:
用人单位在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是违反劳动法的规定
。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
派遣制
用工
目前
存在的
主要
问题
答:
2、收入问题突出
。派遣工在签订合同后,部分收入被派遣机构以中介费名义扣除,直接导致劳动者的实际收入下降,合法权益受损。这不仅影响了员工的工作积极性,还可能导致员工产生归属感缺失,工作态度消极。3、
身份混淆
。一些雇主强制推行劳务派遣,使员工身份模糊。劳动者在身份置换后,不仅收入减少,还可能失去...
员工普遍
存在的问题
答:
一、对中下层员工管理中存在的问题 (一)
在中下层员工中普遍存在的不公平问题
在当今社会无论是现代企业中还是官场,只要是有人在,就会普遍存在不公平现象,特别是在现代企业的中下层员工的管理中,这种现象更为普遍比如当今网络上热议的“官二代”,“富二代”的现象。 这些人凭借着自己的独特优势,使自己获比相同...
我国劳动力市场中
存在的问题
及原因是什么?
答:
(三)劳动力市场分割使“农民工”的劳动关系
问题
突出由于劳动力市场
存在
着城乡分割和两极分割,所以,对于“农民工”而言,他们在选择就业时只能是集中在城市中的非正规部门,主要是一些松散组织、小型
企业
或劳务组织、个体工商户。在这类组织中,针对“农民工”的劳动雇佣关系不规范,有关“农民工”的劳动关系问题非常突出...
国有
企业
在人力资源方面
存在的问题
有哪些
答:
一些
企业
在培训
的问题
上
存在
错误认识:(1)认为培训费时、无用,或认为培训是下属自己的事,于是敷衍了事,目标与结果差异很大;(2)培训计划制定不够完善,出现培训方法的选择和培训过程中的沟通不利、缺少关于培训结果的考核机制等问题;(3)培训内容、时间、人员选择不当,目标制订不当,导致培训工作无法...
劳务派遣
用工
面临的四大风险有哪些
答:
由于劳务派遣工属于劳务派遣单位,对
用工企业
缺乏归属感,容易产生劳务派遣工工作懈怠、纪律松弛、执行力差等
问题
。4.连带责任风险 《劳动合同法》第92条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位未及时为劳务派遣工办理工伤保险,发生工伤后又无力支付高额的...
企业5000没人干,机关3000不辞职,
企业用工
荒怎么造成的?
答:
企业用工
荒是薪资待遇与社会地位
问题
造成的,很难从根源上解决。随着社会的不断发展,很多企业都出现了用工荒的状况。这是各方面原因综合起来的结果,想要解决这个问题,还需要企业和社会共同努力。企业5000没人干,机关3000不辞职。这种现象在社会中已经十分常见了,而对于普通人而言,如果有机会进机关,...
国内超级大厂出现用人紧张,为何却还会出现员工频繁的离职?
答:
里面的等级也是很森严的,有管理人员,有整体的协调人员还有等等一系列的上级管理人员。而一个新的员工想要晋升到上级必须就得熬过很长的时间。4.学不到知识 可以说普工阶段你基本都是每天干着同样的工作,根本学不到什么有用的知识,想要学习一点知识就必须进入管理层,可是管理层又必须耗费你的时间。
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