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企业用工存在的问题
国有
企业
薪酬改革中
存在的问题
与对策
答:
9. 系统性问题:国有
企业
薪酬改革往往需要解决诸多系统性问题,如组织架构、岗位设置、绩效评估等。对策可以是进行全面的组织诊断和分析,找出
存在的问题
和瓶颈,并综合考虑各个方面的因素,制定综合性的改革方案。薪酬改革是一个复杂而长期的过程,需要综合考虑组织的特点、员工的需求、市场环境和法律法规等...
公司
劳务派遣
用工
情况的调研报告
答:
三友公司以诚信、专业、精细化的服务,赢得了这些企业的好评,其业务越做越大。在工作中未遇到大额返费,不合理收费
问题
。同时,现在的劳动力市场变化很快,没有人能垄断劳动力资源。二、
企业用工
及业务开展中
存在的
困难和问题主要有:1、因市场经济变化快,企业订单变化也快。有时订单到手,急着赶活,...
8个最常见劳动法
问题
,HR一般都很模糊
答:
我们知道,在正式
用工
时期,公司是不能随意提出解除劳动合同的,但以下这两种情况除外: (1)员工患病、负伤或能力不足,不能胜任工作,可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。 (2)员工主动解除劳动合同,正常情况下公司不支付经济补偿。 ps:如果
公司存在
拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同,员工可以提...
企业
内部主要的
存在的问题
都有哪些?
答:
有:内部控制系统薄弱且不受重视,内部控制环境关注不够
企业
管理人员的基本素质相对较低内部控制的执行与监督、检查、考核体制不健全成本与效益影响内部控制制度的有效发挥等。
在
企业的
流水线生产方式中都
存在
哪些弊端?如何用企业管理方法解决?_百度...
答:
他的进行了一系列的探索和实验,根据日本的国情,提出了解决
问题
的方法。经过30多年的努力,终于形成了完整的丰田生产方式,使日本的汽车工业超过了美国,产量达到了1300万辆,占世界汽车总量的30%以上。日本
企业
在国际市场上的成功,引起西方企业界的浓厚兴趣,西方企业家认为,日本在生产中所采用的方式是...
劳务
公司
不欠农民工工资,劳动局有权利要求劳务公司出示支付明细吗_百 ...
答:
有权利。劳动监察部门有权抽查
企业的用工
情况是否
存在
违法情形。这种抽查并不以企业是否已经被投诉存在违法为前提。此外,是否拖欠工资不是劳务
公司
自己说自己不拖欠工资,就可以得出公司不违法的结论的。尤其对于农民工工资
问题
而言,目前已经进入重点监控时期,即便企业没有发生拖欠行为,但是在工资管理上如果...
用微观经济学解释
用工
荒和就业难涉及到什么
问题
答:
2.1
用工
单位的微观原因分析 用工单位
存在的
一系列
问题
对用工难现象起到了直接和间接的作用,主要表现在:待遇低,工资缺乏吸引力,并且用工者劳动权益缺乏保障,很多时候哪怕很低的工钱也拿不到手上。劳动力的价值和供需的关系用价格来表示。根据相关权威部门的调差:工资的高低、福利的好坏和该行业是否缺乏工人有着必然...
为什么劳务派遣
用工
会
存在
,是否需要取消?你怎么看?
答:
我觉得,回答这个
问题
应该从以下三个方面入手: 一、法律基础 我们都知道:劳务派遣
公司
是我国劳动
用工
制度改革的产物,它
存在的
基础是符合劳动法规定的。法律支持的初衷和目的是什么呢?简单讲,就是引入竞争机制,减少用工单位成本,激活劳动力流动市场,避免劳动力资源的浪费。 二、用工单位 有了劳务派遣公司,直接的好处...
建筑
用工
平台有哪些?
答:
施工分包劳动用工平台有哪些,建筑劳务
用工存在问题
:农民工自身素质方面。尤其是初,中,高级技术工人的比例严重失调,高级技术工人比例不足1%,安全意识普遍较低,劳务
企业
需要很长时间的培训才能上岗,大多数不能适应市场经济和企业发转的需要,在这一程度上也成为农村剩余劳动力向建筑业有效输出的“瓶颈...
企业用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
企业用工的
各种类型和法律界定,我们发现企业由于种种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上级单位或下级...
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