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企业未给员工劳动合同
企业没有给员工劳动合同
怎么办
答:
企业没有给员工劳动合同
的处理方法如下:1、劳动者应当及时与公司人事部门沟通,索要劳动合同书;2、如果公司仍不提供劳动合同,劳动者可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁,要求单位提供劳动合同。劳动合同违约责任:1、企业未与员工签订书面劳动合同的,应按月支付两倍工资;2、超过一年未签...
企业
不
给员工劳动合同
该怎么办
答:
如果
企业没有给员工
签订
劳动合同
,员工可以通过以下途径维护自己的权益:1. 向人民政府劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位应当向劳动者出具一份劳动合同文本。2. 国务院劳动行政部门负责全国...
企业
不
给员工劳动合同
违法吗
答:
企业
不
给员工劳动合同
是违法的。根据法律规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此外,用人单位与劳动者应当各自保留劳动合同的一份。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。这意味着劳动合同的订...
企业
不
给员工
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 如果
公司未
与
员工
签订
劳动合同
,员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资作为赔偿。2. 根据劳动法规定,公司在员工入职后的一个月内(包括试用期)必须与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订,则从第二个月起,公司需支付员工双倍工资。3. 需要注意的是,对于双倍工资的索赔,存在...
企业
签订
劳动合同
不
给员工
一份违反的法律
答:
法律主观:
企业
与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:一、不
给员工劳动合同
是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由...
企业
不
给员工
签
劳动合同
怎么赔偿
答:
公司
应在
员工
入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订
劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼...
公司没
和
员工
签
合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工
签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《
劳动合同
法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
公司
签订了
劳动合同
但是不
给员工
合同
答:
法律分析:
公司
与员工签订劳动合同但不
给员工劳动合同
是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业
不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额...
用人单位不与
员工
签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
员工
签订了
劳动合同
企业未给
答:
法律主观:
企业
与员工签订
劳动合同
后不把合同
给员工
的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素...
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