99问答网
所有问题
当前搜索:
企业文化阻抑功能指的是
文化
怎样起作用
答:
可以发现组织文化可以通过教化、维系、激励与阻抑来实现其功能
。首先是教化功能,企业的各种角色都需要相应的企业文化给以规范、训导和教化。优秀的企业文化,往往不仅能够提供保证自己经营的业务正常开展所需的职业训练和角色训练,而且能够造就一批知人善用的领袖式人物,敢于创新的实践型人才,从而为企业的进一...
人力资源管理知识:
企业文化的
主题和作用
答:
事实上,企业文化一旦形成传统,
不论它是优秀的企业文化,还是不良的或病态的企业文化,都有可能表现出一定的抑制和障碍功能
。当优秀的企业文化发展到一定时期,成为一种根深蒂固的传统之后,其忽略现实变化的僵化性和保守性就有可能出现,从而表现出一定的阻抑功能。由于墨守文化传统而导致“败业文化”的...
行政组织
文化
包含哪些层次?这些层次之间有何关系
答:
5.
阻抑功能
:行政组织
文化
中也可能存在消极因素,影响行政行为和活动。
行政组织
文化
包含哪些层次?这些层次之间有何关系
答:
4、软约束性和强制性的统一:行政组织文化能够对组织的管理起作用
,主要是靠其核心价值观对组织成员的熏陶、感染和诱导,使组织成员产生对组织目标、行为准则及价值观念的认同感,自觉地按照组织的共同价值观念及行为准则去工作。它对组织成员有规范和约束的作用,而这种约束作用总体来看是一种软约束。然而...
行政
文化的
内化
功能是
什么意思?
答:
1.目标导向功能
这是指行政文化对行政组织和组织内每个成员的价值取向和行为取向起导向的作用...2.
凝聚功能
这是指当一个组织的价值观一旦被组织成员认同接受,达成共识,则会形成一股黏合力量...3.
激励功能
以组织文化为组织的精神目标和支柱,可以激励全体成员自信自强,团结进取。现代管理...4.约束...
简述我国当代行政组织
文化的
走向
答:
2、由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变;3、由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变;4、由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变;5、由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。我国当代行政组织
文化的
基本内涵是以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;以“廉价政府”为...
行政组织
文化
有何特点?
答:
行政组织文化的功能包括:
1、目标导向功能
:引导组织成员的行为,使个人目标与组织整体目标趋于一致。2、
凝聚功能
:增强组织的向心力和凝聚力。3、
激励功能
:激励组织成员自信自强、团结进取。4、
控制功能
:规范组织成员的行为。5、阻抑功能:防止行政组织活动中的消极后果。行政组织文化建设的原则包括:1、...
简述行政组织
文化的功能
。
答:
3、
激励功能
:以组织文化作为组织的精神目标和支柱,可以激励全体成员自信自强、团结进取。
4、控制功能
:行政组织文化形成较为稳定的模式后,就会对行政机构及成员的行为起到规范作用。5、阻抑功能:行政组织文化中也包含着一定的消极、不良的因素,它们也可以被行政组织内的成员所接受,进而在行政行为和行政...
什么是行政组织
文化
答:
行政组织文化的功能包括:1. 目标导向:引导组织成员的价值取向和行为取向,统一个人与组织目标。2.
凝聚功能
:增强组织向心力和凝聚力。3.
激励功能
:激发组织成员自信自强、团结进取。4.
控制功能
:规范组织成员行为。5. 阻抑功能:防止行政组织活动中出现消极行为和后果。行政组织文化建设原则包括:1. ...
简述我国当代行政组织
文化的
走向
答:
1、目标导向功能
:引导行政组织和成员的价值观念和行为,促进个人目标与组织目标的统一。2、
凝聚功能
:通过共同价值观的塑造,增强组织成员的归属感和团队精神。3、
激励功能
:激发组织成员的积极性和创造性,推动组织发展。4、
控制功能
:通过文化的规范作用,引导和约束组织成员的行为。5、阻抑功能:消极的...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
企业文化的导向功能
企业文化的五大功能是什么
企业文化的主要功能有哪些
在企业文化功能中
企业文化包括哪些方面功能
企业文化的内涵及其功能
企业文化整合主要包括
强调企业文化的适应性是什么
企业文化社会性特征要求人们