99问答网
所有问题
当前搜索:
企业文化简短案例分享
知名
企业文化
经典
案例
答:
万科对内平等,对外开放,致力于建设“阳光照亮的体制”,万科把人才视为资本,倡导“健康丰盛的人生”,万科
企业文化案例
为业界所推崇。 企业竞争到一定阶段,企业之间的差异会直接体现在企业文化上。实际上,企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的...
企业文化案例
故事
答:
3.用海尔的文化同化被兼并企业的职工
海尔集团自1995年以来,已经形成了具有自身特色的海尔文化,在兼并企业时,都是先注入海尔文化。海尔集团从兼并红星电器股份有限公司开始,派往每一个兼并企业的人数只有3人,这3个人身上带有深厚的海尔文化”基因”,他们要把海尔的文化、海尔的管理体系带到被兼并企业,使被兼并企业...
紧急求助:做有关
企业文化
的presentation,需要一些具体的事例,视频或...
答:
3.富力地产——富而思进,力创新高
。诠释的是企业的名字和经营理念。富力1993年在广州创业,以每两年翻一翻的速度,2007年产销值达到150多亿元,综合实力连年全国行业中数一数二。1、海尔与企业文化 “海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是...
企业文化
小故事
答:
品牌价值是时间的积累,也是
企业文化
的积累。
求助 大神。。
企业文化
小故事,小
分享
,有点寓意的 不一定要太官方了...
答:
简析:在这个大兴“以人为本”的
企业文化
发展过程中,企业中的每个员工都处在不同的位置上,都有自己的职责,每个员工又都有自己的特点。领导要根据员工不同的职责和特点为他们安排事务,为他们提供能够充分发挥他们潜力的空间,从而调动员工的积极性、创造性、能动性。这样,员工们工作起来也能发挥自己的最大作用,为企业...
企业文化案例
(8)
答:
企业文化案例
精选 具体来说,摩托罗拉将“尊重个人”理解为:以礼待人,忠贞不渝,提倡人人有权参与,重视集体协作,鼓励创新。摩托罗拉公司通过为员工提供培训、教育、专业发展机会,后勤保障,公司内部沟通等方式,来实现对个人尊严的肯定。一、培训和专业发展机会 公司制定了培训计划,向公司中层...
国外
企业文化
建设有哪些成功
案例
答:
1、3M公司 创新:“你不应该扼杀一种新的产品设想”绝对正直 尊重个人进取心和个人发展 * 容忍诚实的错误 2、美国运通公司 不惜一切为顾客服务 使我们的服务享誉全世界 鼓励个人进取 3、波音公司 保持航空技术的领先地位;不断开拓 迎接挑战,迎接风险 产品的安全与质量 正直;讲究职业道德 “把自己...
企业文化案例
答:
案例
1,某集团公司
企业文化
建设咨询服务案例 【项目背景】 某集团系一家大型资源类企业,近几年,由于国家宏观经济的向好,原材料需求猛增,公司利润较好。但是由于历史的原因,揭开公司经济效益丰厚面纱,公司内部仍然存在管理基础相对薄弱、企业上下缺乏奋进的动力、决策层对未来战略发展目标缺乏共识等等一些...
企业文化
理念的故事
答:
企业文化
理念的故事 篇1 安全小故事:某书记的安全“金点子” “他的‘安全点子’就是多!”许多干部职工这样称道党支部书记。 某书记自从担任某企业党支部书记后,就暗下决心:一定要把思想政治工作融入企业安全管理中,多动脑筋多想点子,使安全工作常抓常新。 某书记面对问题,变压力为动力,想出了一个又一个的“...
找1-2个成功
企业
的例子,并说出为什么会成功、企业的
文化
石什么? 采纳...
答:
案例
一:优秀的
企业文化
让员工有集体荣誉感,并热爱着企业。在海尔流传这样一个故事:海尔的一洗衣机分厂,有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团,并接受了三年海尔文化的洗礼,三年之后得了疾病,被诊断为得了白血病,就在她将要离开人世的时候,她给她的亲人提出了最后一个愿望:我要最后再看一眼我...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业文化正反案例
企业文化范文简短
关于企业文化的案例
企业文化案例分享怎么写
企业文化故事案例范文
公司企业文化总结50字
企业文化问题案例分析
企业文化的具体案例
企业文化经典案例