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企业对拘留员工处罚
国家电网
员工
被行政
拘留
了单位怎么处理
答:
员工
被行政
拘留
,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以依法与该员工解除劳动合同,并且无需向其支付经济补偿;如果单位未与该员工解约的,则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工,可以给予其警告或者一定的
罚款
。行政拘留不会留有案底。因为案底针对的是犯罪分子,而不是一般的行政违法人。
员工
被
拘留企业
怎么处理
答:
法律分析:被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事
拘留
,已经构成
企业
单方解除劳动合同的法定依据。法律依据:《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期...
员工
受到刑事
拘留企业
怎么处理
答:
法律分析:
员工
因涉嫌刑事案件被刑事
拘留
,
公司
可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,
对于
现行犯或者重大嫌疑分子所采取的一种临时剥夺其人身自由的强制方法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
国企
员工
刑事
拘留企业
怎么处理
答:
法律分析:要是
员工
手册或者劳动合同里面有提到“员工因刑事
拘留企业
可单方面与劳动者解除劳动合同”这样的,那解除就是合法的。法律规定,被追究刑事责任(含宣告缓刑)是可以解除劳动合同的。另外,因为被拘禁,属于“离岗”性质,恐怕也符合“严重违反
公司
制度”的规定,也能解除劳动合同。法律依据:《中华...
员工
行政
拘留
15天
企业
怎么处理
答:
法律主观:
员工
因违法行为 被行政
拘留
,由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。 《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人...
中石油
企业对
刑事
拘留
的
职工
如何处置呢
答:
1、被
拘留
的
员工
被证实存在犯罪行为,
企业
可以根据其犯罪性质、情节和影响,对其进行相应的纪律处分,警告、记过、降级、开除等。2、被拘留的员工未被证实存在犯罪行为,企业可以对其进行必要的调查和审查,以确定其是否涉及犯罪行为。在此过程中,企业可以采取一些措施,暂停该员工的工作、对其进行必要的调查...
企业职工
刑事
拘留
就开除吗
答:
如果是行政
拘留
,只是行政
处罚
。应加强对该
职工的
批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以...
国企
职工
被
拘留
后果
答:
法律分析:国有
企业
也要执行相关法律法规,只有如果
员工
严重违反企业规章制度或受到刑事
处罚
,企业有权与员工解除劳动关系。治安
拘留
是行政处罚不是刑事处罚,要看
公司的
规章制度有没规定,没规定的话就不能开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
国企治安
拘留
要被单位开除么
答:
法律分析:只有如果
员工
严重违反
企业
规章制度或受到刑事
处罚
,企业有权与员工解除劳动关系。你这个治安
拘留
是行政处罚不是刑事处罚,但你要看你们
公司的
规章制度有没规定,没规定的话就不能开除。而且你这应该也不是严重违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
国企在职
员工
被行政
拘留
答:
法律分析:国企在职
员工
被行政
拘留
一般是国企单位对当事人进行批评教育,可以不对该
职工
进行纪律处分。当然还要看具体违法情节,
企业
也可以做出不同的行政
处罚
。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第四十五条 当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和...
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