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企业如何合法裁员
公司企业
该
如何合法裁员
答:
公司企业合法裁员的方式是有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的...
公司合法裁员
流程
答:
公司合法裁员需要依据相关法律规定,制定裁员计划并向工会或员工代表进行说明和协商,经过审批后可以实施
。公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益,但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说,公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况,制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和...
如何
判断
公司裁员合法
答:
判断公司裁员合法的方法如下:
1、是否符合法律法规:公司裁员需要符合相关的法律法规和规定
,如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定,不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定;2、是否符合裁员协议:在裁员前,公司需要与工会或员工协商达成裁员协议,协商内容包括裁...
三个
合法
辞退员工的方案
答:
那么,如何才能合法有效辞退员工,下面就为大家简单总结三个合法辞退员工的方案。
方案一:预告性辞退针对以下几种情况的员工
,公司可以通过提前30天书面通知员工,或者支付代通知金,也就是一个月的工资给员工的方式,达到辞退的目的。1、
员工患病或者因工负伤
,医疗期满后,不能从事原来的工作,也不能从事...
公司如何合法裁员
答:
公司裁员时应该保证员工的合法权益
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司如何合法
的解雇一个员工?
答:
企业
需要解雇员工时,首先要站在尊重的立场上,建议企业与员工协商解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。3、企业以“经济性
裁员
”名义解雇员工,是非常符合常理的做法,往往被认定非法解雇,企业该
如何
操作?对“经济型裁员”...
公司如何合法裁员
答:
第一、
合法裁员
的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
公司
在什么情况下可以开除员工
视频时间 01:00
公司裁员
的程序是
怎样
的,公司裁员要遵循的规则
答:
用人单位进行经济性
裁员
的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是
企业
为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种...
企业裁员
流程是
怎样
的
答:
一、
企业裁员
流程是
怎样
的 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 2、提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单...
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