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企业合同工病假工资待遇
合同工
休
病假工资
怎么算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
单位的
合同工
的
病假
是怎么扣
工资
答:
一、
病假
期间的
工资
按照不低于员工本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
合同工病假
期间有
工资
吗
答:
病假期间员工工资的发放标准:
连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%
;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条...
合同工
休
病假工资
怎么算
答:
合同工休病假的,
工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算
。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资,不得拖欠。
合同工
请
病假
有
工资
吗
答:
需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳务
合同工病假工资
的计算
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。
合同工
请
病假
有
工资
吗
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄...
合同工
,基本
工资
3730,工作12年,休14天
病假
当月应该扣多少钱,拿多少钱...
答:
患病的职工依法享有病假假期,病假期间
企业
应依法支付
病假工资
。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。一般情况,出勤工作加病假工资,出勤是每天3730除以22.5的工资,病假应该给你上述日工资的百分之八十...
社区卫生服务中心的
合同工
休
病假
单位不发
工资
还欠单位的钱(五险一金...
答:
:一般来说,国营
企业
还有公务员一类的企业,如果你休
病假
了,真的会给你80%
工资
的,如果是个体企业,小型企业的话都没有休病假,这么一说,还有五险一金,养老保险等,他都是个人缴纳一部分单位承担一部分,而不是光你一个人去承担的
合同工
得了重病在家休病有多少
工资
可以拿到?
答:
(一)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者...
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