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合同工请病假怎么扣工资
单位的
合同工
的
病假
是
怎么扣工资
答:
单位的合同工的病假,
如果员工有医院开具的病历证明,用人单位是不能克扣工资的,应当足额支付其工资
。一、病假期间的工资按照不低于员工本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
合同工休病假工资怎么
算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
合同工休病假工资怎么
算
答:
合同工休病假的,
工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算
。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资,不得拖欠。
劳务
合同工病假工资
的计算
答:
法律主观:根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或 非因工负伤 治疗期间; 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《工伤保...
合同工请病假
有
工资
吗
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算...
合同工请病假
有
工资
吗
答:
合同工请病假
是有工资的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病...
合同工
长期
病假如何
处理
答:
法律主观:员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工
休病假
。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动
合同
,或者支付一个月
工资
作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。法律客观:《...
合同工病假
期间有
工资
吗
答:
病假
超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工
工资
的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年...
社区卫生服务中心的
合同工休病假
单位不发
工资
还欠单位的钱(五险一金...
答:
:一般来说,国营企业还有公务员一类的企业,如果你
休病假
了,真的会给你80%
工资
的,如果是个体企业,小型企业的话都没有休病假,这么一说,还有五险一金,养老保险等,他都是个人缴纳一部分单位承担一部分,而不是光你一个人去承担的
合同工
,基本
工资
3730,工作12年,
休
14天
病假
当月应该扣多少钱,拿多少钱...
答:
患病的职工依法享有病假假期,病假期间企业应依法支付
病假工资
。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。一般情况,出勤工作加病假工资,出勤是每天3730除以22.5的工资,病假应该给你上述日工资的百分之八十...
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