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企业养一个员工的成本
企业养一个
会计
的成本
居然这么高,大多数人都没
答:
1.从时间
成本
上来看
一个
刚入职的会计必须要经历
企业
对专业和人品的双重考验,每天与企业命脉(资金)接触当然要慎重!再慎重!由此,
公司的
人力资源会对会计入职者比其他岗位入职者多花三倍的精力去观察,具体应该体现在试用期上,一般
员工
3个月的试用期,而很多大型企业对会计的试用期考核时间大多数是6个...
现已经对
一个企业
单位来说,压力
成本
有多大?
答:
五险一金对一个
企业
单位而言,
成本
工作压力实际上还是很大的,大家按照高一点的占有率来计算得话,大约最少接近50%的一个工作压力水准,假如低一点得话,最少也应当做到30%之上,所以说
一个职工的
用工成本,事实上对于一个企业单位而言它压力也很大。在减费计划中明确指出企业单位所担负社会养老保险的缴...
一个员工的
真实
成本
如何计算?
答:
企业
中绝大部分的中层经理对于本部门员工流动
成本
包括有形成本漠不关心,因为有形成本往往是人力资源部的预算范畴。大多数企业的中高层管理人员没有意识到
员工的
流动成本已成为当今企业管理中的
一个
黑洞、底线利润的一个无形杀手。大多数企业人力资源部门已计算员工年度或月度的流动率,但由于本身缺乏对计算员...
帮忙分析
一个公司
培养出一个合格的管理人才所投入
的成本
答:
管理人才分基层、中层、高层三级,每级人才要求不同,培养出
一个
合格的管理人才所投入
的成本
也不同。另外,对于不同的行业、不同的地区、不同的
企业
都有差异,不能一概而论。合格的管理人才:即对于具体企业、具体管理岗位而言。对于企业来说,管理人才流动性较强,企业向心力/凝聚力或企业老板个人魅力...
工资一个月到手8000
,
公司一个
月要在你身上实际花多少钱?
答:
计算S为10256元,也就是税前工资为每月10256元。因为要计算雇佣
的成本
,所以还要加上
企业
为我们承担的社保部分和公积金部分,总共的金额参照上述比例,计算公式为10256×(企业社保28%+企业公积金12%)=4102元,所以企业每月要在
一个
月薪8000元的
员工
身上花去至少14358元(10256+4102)。为什么说是最少...
公司员工成本
如何核算
答:
企业员工成本
总额=
职工
工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等)根据劳动部(1997)261号文件规定,企业人工成本包括:职工工资总额,社会保险费,职工福利费,职工教育费,劳动保护费、职工...
公司
请
一个
月薪3000的
员工
缴纳五险一金每个月
成本
是多少。
答:
其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ,
公司
出的是左边的部分即 22%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=49.3% ,也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为:X=
工人
工资—基数 *23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *49.3 你可自行计算 ...
员工
真实
成本
一般是工资的多少倍?
答:
通过以上计算:
员工的
到手工资是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元,约等于10000元。那
公司
为员工付出了多少钱呢?13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企业
该如何合法合规的降低用人
成本
呢?这里有几种应对方式,例如:
1
、增加员工的工作饱和度,让每个人能...
国家要求私企给
员工
缴纳五险一金,对
成本
压力有多大?
答:
私企给员工缴纳五险一金的话
成本
压力是非常大的,但是这样可以有效的缓解
员工的
经济压力和生活压力,有助于社会的平稳运行。
裁员本质上是
一个
关于职业风险的问题,如何避免裁员?
答:
现在的这个社会是强者生存的时代,老板
的成本
很贵,
养一个员工
至少要付出三倍以上的成本,这其中还包含了机会成本。现在都是强强联手的时代,如果你不是强者
公司
怎么会跟你合作呢?而且现在一个人就是一家公司。想要自己不被裁员,你得有本事,而且有老板不可缺少的本事。进入公司过后,要给自己做长远...
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