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以降低工资待遇让员工离职
公司
以降工资让员工
自己
辞职
怎么办
答:
并且,双方达成一致后,
员工
可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意
辞职
,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作...
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿吗
答:
公司降薪
员工离职
可以要求赔偿。企业在劳动合同期限内无故
降低员工
工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意
降低工资待遇
,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
公司
降工资员工离职
有补偿吗
答:
公司降薪迫使
员工辞职
需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
故意降薪能申请被迫
离职
吗
答:
但是,故意
降低薪资
并不一定会导致被迫
离职
。在一些情况下,
员工
可能会选择与用人单位协商解决问题。例如,双方可以协商恢复原来的
薪资待遇
,或者酌情增加另外的福利待遇。而如果双方无法达成协议,则可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁。此外,在一些情况下,如果用人单位降薪给员工带来了实质性的损...
单位
降低工资
合法吗
答:
公司
降工资
是否合法,需要视情况而定:1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。降薪迫使
员工辞职
是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
用人单位
降低工资员工辞职
还可以赔偿吗?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定
降低
劳动者的
工资待遇
,但降低后的工资不得低于最低工资标准;【3】劳动者同意的其他情形。需注意:除以上三种情形外,用人单位不得...
公司恶意降薪从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故
降低职工
工资的证据后,依据有关的法律法规,由用人单位向劳动者支付经济补偿。在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚,不能只写
辞职
。否则对本人举证不利。单位随意
降低工资
的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退
员工
...
降工资
被迫
离职
可以拿补偿吗
答:
因
降工资
导致劳动者被迫
辞职
的是可以要求经济补偿金的。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是指因因工作遭受事故伤害或者患职业病的
职工
获得医疗救治和经济补偿...
单位故意
降低工资
迫使
员工辞职
怎么办?
答:
针对企业的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你
工资
的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经...
恶意降薪式裁员逼
员工离职
到底属不属于违法行为?
答:
单位无故降薪已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣
工资
为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想
让员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
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