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以调岗降薪变相迫老员工辞职
公司强制
调岗降薪
以这种当时逼迫
员工离职
不给赔偿如何收集证据_百度...
答:
用人单位强行
调岗降薪
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关证据,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
降薪调岗
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫
使
员工辞职
是否可以获赔。得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
降薪调岗
迫使
员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪调岗迫使
员工辞职
可以获赔索赔。1、根据律图网显示,用人单位强行
调岗降薪
劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。2、《劳动合同法》...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的...
公司
调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司
调岗降薪变相
辞退如何应对 公司变向调岗辞退
员工
的话,那么作为劳动者...
公司
调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对
员工
采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
1. 若公司采取
调岗降薪
作为
变相
辞退的手段,
员工
首先应与公司管理层进行直接沟通,明确调岗降薪的决定背景和公司提出的合理依据。员工应表达自己的立场,寻求维持原工作职位和薪资水平。2. 员工有权查阅自己的工作档案,包括绩效评估记录。若发现评估结果有误或调岗降薪的决定缺乏合理性,员工应提起申诉,...
公司
降薪变相
裁员是否合法
答:
1. 劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因。应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等。企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。2. 如果用人单位系...
企业
调岗降薪变相辞职
能否获得赔偿
答:
企业对
员工调岗降薪
如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因
调岗降薪离职
的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...
公司
调岗降薪变相
辞退该怎么办
答:
公司
调岗降薪变相
辞退的应对方法如下:1、如公司对
员工
采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工...
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