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老板降薪故意让员工走
老板降薪
是赶人走吗2022
答:
老板降薪
是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是变相的让你辞职,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
公司裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是公司违法劳动合同降职
降薪
,
员工
可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《中...
...不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
如果公司
老板
单方面
降低工资
是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和
员工
协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司恶意调岗
降薪
不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答:
调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
老板降工资
想
员工走
人?
答:
老板降工资
想要
让员工走
人,这说明这个老板人品还不错,并没有采取极端而且直接裁员的方式减员,只用用一种逼迫式的方式,让有本事,有能力的人另谋高就,而愿意留下的老板也没有做出任何讨厌的做法,所以,降工资也是逼不得已,如果前期老板对员工不错,留下来和老板共同进退,如果,实在因为工资低可以...
11月公司
老板
提出让我干兼职但是
降薪
,我不同意,老板恼羞成怒说让我干...
答:
第三,如果你还是坚持不符合上述条件为由,提出劳动仲裁的话,估计败诉的可能性很高,因为,企业在合法合理的用工缓冲期内,并无不妥。第四,我建议你要继续上班,合同到期一个月后,企业还是无法关于固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同达成一致的,可以提出仲裁请求,并且聘请专业的律师,为你...
前几天因为工作与
老板
发生口角,老板以调职
降薪
为由逼我辞职
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
企业
老板
想
让员工走
,但是不辞退,一直
降工资
怎么办
答:
老板
是不能随意降低
员工
工资的;如果没有劳动合同,那一般就是员工说了算,在仲裁中,因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签,那就有过错,说不清时,劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。先和老板谈一谈,谈不通申请劳动仲裁,仲裁老板不理才可以起诉。 戴上小白帽试试。
老板降薪
,暗示我们离职怎么办?
答:
如果你的
老板故意
降低薪水,也表现出暗示你们离职,就说明老板是不想再雇佣你们再给他们做事情,不管你们怎么去做也改变不了老板对你们的看法,所以你们也不要赖在单位不走,最好是尽快寻找适合你们的工作,尽快办理离职手续,当然我不知道老板为什么这样做,我提出忠告你们如果找到新的单位要改变以前的做法...
公司裁人以降职
降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
以“降职
降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪
让员工
自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
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被降薪了不走是不是屈辱
老板给我降薪说明什么
被老板降薪后是走还是留
领导降薪只降你一个人
被单位降职降薪不想干了
以降薪为手段让员工离职
通过降薪让员工自己走
被降薪了留下已毫无意义
私人老板降薪让员工离职